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经济附加值对以权益报酬率为主要业绩评价指标的修2行政论文... 经济附加值对以权益报酬率为主要业绩评价指标的修 三、经济附加值对以权益报酬率为主要业绩评价指标的修正 我们知道，良好的业绩评价指标必须满足三个条件：一是能够在部门一级进行计算，并由此为部门经理提供标杆瞄准；二是评价指标应当是流量指标而不是存量指标，并由此可用于按照时期进行的业绩评价；三是能够激励管理层为股东创造价值。而以权益报酬率为纲领的指标体系只满足前二个条件，经济附加值指标具备全部三个条件。 首先，经济附加值指标与其他指标不同，如果税后净利润、投入资本和资本成本已知，在理论上经济附加值能够为任何经营单位进行计算，包括分支机构、产品生产线、不同地域的部门等等。因此，经济附加值可以在部门层次上实现更多的市场价值；其次，由于经济附加值是对利润的度量，而从定义出发利润指标都是流动性指标，因此，经济附加值本身是一个流量指标；第三，经济附加值能更好地激励管理层。与传统的会计利润相比，最主要的差异是经济附加值考虑了所有资本的成本，它是经济利润而不是会计利润。经济附加值基于这样一种思想：一个企业要赚取经济学上的“租金”，即投资的超额回报，收入不仅要能够充分地补偿所有的经营成本费用，而且要能够充分地补偿所有的资本成本，包括权益资本的成本。没有对经济利润的期望，就不能为投资者创造价值。而作