组织行为学考试卷一..docVIP

　山东省2011年一月高等教育自学考试过程性考核考试课程 《组织行为学》试卷B 题号 1 2 3 4 ５ 总分 得分 得 分 评卷人 复查人 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1 组织是 （ ） A 人与人的统一 B 物与物的统一 C 生产与科研的统一 D 动态的组合活动与相对静止的人群社会实体单位的统一 2 组织行为科学的研究对象为 A 人的心理活动的规律性 B 人的行为反应的规律性 C 人际关系的规律性 D 人的心理活动与行为反应规律性 3 作为一门独立的专门的学科，组织行为学最先产生于20实际50年代至60年代的 A 英国 B 美国 C法国 D日本 4 感觉的特点是只反映客观事物的 A 本质属性 B 一般属性 C 共同属性 D 个别属性 5 人们保护自己的一种思想方法是 A 首因效应 B 知觉防御 C 晕轮效应 D 投射 6 提出X理论和Y理论的美国心理学家是 A麦克里格 B海德 C 罗斯 D 马斯洛 7 人的知觉过程一般经历的阶段有 A三个 B四个 C 五个 D 六个 8 人们这个主体为适应客体和控制客体的产物是 A 适应性行为 B创造性行为 C控制性行为 D 交换性行为 9 技术的发明和科学发现，更多的是靠 A逻辑思维 A B扩散思维 C形象思维 D 关联性思维 10 创造性行为产生的最合适的组织结构是 A刚性结构 B直线职能结构 C弹性结构 D 固定结构 11 有效的事业生涯的设计与开发应遵循的原则是 A个人至上 B 组织至上 C 个人与组织相结合 D 社会发展 12据研究发现，女性的凝聚力与男性相比， A低 B高 C一样高 D 一样低 13从来不让群体成员面对面的聚在一起进行讨论的群体决策技术是 A头脑风暴法 B电子会议 C德尔菲技术 D命名小组技术 14 能增加决策合法性的决策方法是 A个人决策 B领导决策 C管理者决策 D 群体决策 15 一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个 A性格外向喜欢与人交往的人 B性格外向不喜欢与人交往的人 C性格内向喜欢与人交往的人 D性格内向不喜欢与人交往的人 16 首先提出社会交换理论的人是 A勒温 B霍曼斯 C 莫里诺 D沃尔斯 17 在人际交往中，喜欢导致喜欢指的是 A互惠 B 相似 C邻近 D平等 18 在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是 A外貌 B聪明 C热情 D能力 19 个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响，这属于处理冲突行为意向中的 A回避 B迁就 C 折中 D竞争 20 特别工作组的存在时间取决于 A问题得以解决的时间 B问题的复杂性 C 问题的公开化 D 层次等级 21 关于冲突观念，现代观点认为 A冲突有害无益 B应当避免 C冲突有利无害 D冲突保持在适度水平是有益的 22 领导的地位和权利主要来源于领导者的 A影响力 B号召力 C指挥力 D领导力 23 按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是 A乡村俱乐部式管理 B任务式管理 C中间型管理 D 团队式管理 24管理过程最关键、最核心的环节是 A计划 B预测 C决策 D控制 25 组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动以及情感这类动机称为 A原始动机 B优势动机 C一般动机 D习得动机 26 提出公平理论的美国心理学家是 A弗鲁姆 B亚当斯 C斯金纳