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论我国企业的工资结构及其发展趋势 ………………刘昌黎……………… 工资结构是一种工资机制，它表示职工工资的形式构成及其间的有机联系。鉴于工资结构是工资制度的基本内容，健全和调整工资结构又是我国企业进行工资改革、实现工资管理现代化的必径之途，本文拟对我国企业的工资结构及其发展趋势做一初步探讨。 一、多种工资形式的存在是形成工资结构的前提 总结我国工资管理的实践，目前我国职工的工资基本包括固定工资和变动工资两部分，其具体内容如图所示。 工 资 我国职工的工资之所以表现为多种形式，是由目前我国工资管理的特点所决定的： 第一，是贯彻按劳分配原则的需要。按劳分配是社会主义工资管理的基本原则。为正确贯彻这一原则，首先要正确计量劳动者的劳动量，处理好潜在形态的劳动、流动形态的劳动和凝结形态的劳动对决定劳动者的劳动量的关系。根据我国当前的实际情况，劳动者的劳动量表现为三种形态劳动量的统一，并且潜在形态的劳动大体可以用劳动者的资历（年令、工令、学历）和能力（体力、智力、熟练程度、技术水平）来计量；流动形状的劳动大体可以用劳动者所从事的工作，即其所担任职务的轻重难易、重要性、责任性和贡献性来计量；凝结形态的劳动大体可以用劳动者的劳动态度、干多干少、干好干坏来计量。所以，劳动者的资历、能力、职务和工作成绩等就成为决定其工资的客观依据并采取不