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论我国商业秘密的法律保护 摘要：现代商业竞争中，“商业秘密”成为能给经营者带来巨大竞争优势的“秘密武器”，越来越受到人们的重视。随着人才流动越来越频繁，给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战本文主要探讨商业秘密的界定，它与竞业禁止的关系，目前相关立法的状况，并就如何避免员工跳槽时泄漏商业秘密提出建议。竞业禁止 论我国商业秘密的法律保护 商业秘密从古至今一直就是商家在激励的市场竞争中保持不败的“秘密武器”。如今，情报已经被国际公认为是企业继资金、技术、人才之后的第四大生产要素。谁掌握商业秘密，谁就占据了现代商业竞争的制高点，商业秘密作为市场交易领域内的一种特殊的信息，具有极其重要的经济价值。因而，对商业秘密进行法律保护成为人们的共识。然而，随着改革开放的不断深入有关统计数据显示，近年来侵犯商业秘密案急剧增多，此类案件已约占到知识产权案件的15%。这一问题的长期存在，不仅极大地影响了经营者开发商业秘密的热情，也破坏了公平、自由的市场竞争秩序。随着侵犯商业秘密案件的增多，赔偿问题已日关键，由于立法规定不详细，怎样才能恰当处理商业秘密以达到保护权利人的合法利益是学术界争论的一个焦点我国有关商业秘密的立法起步晚，而且也极不完善。商业秘密立法的滞后直接导致了对商业秘密保护的力度不够，这使我们国家在商业秘密保护领域中出现了许多盲点和真空地带