酒店市场营销广告策划草案.docVIP

生效日期 修订日期 改动描述 2010年10月 1日 流程负责人 审批人 Bill Lu 大中华区招聘总监 Winnie Ng 大中华区人力资源总裁 1.0 目的 本程序定义了招聘和雇佣所需职位的流程。 2.0 范围 本程序适用于大中华区所有管理/拥有的酒店。 3.0 责任 增加企业雇员的审批来自酒店资源计划，酒店资源计划包括在预算计划中。此后，雇员的增加或资源要求的变化都必须得到更新后的预算计划的批准或单独雇员审批流程的批准。各酒店的预算计划更新或单独雇员的审批流程可能会稍有不同，但必须包括以下审批文件：酒店总经理审批文件，以及适当的业主公司财务/指定代表批准的预算。 人力资源部整体负责招聘和雇佣流程，具体包括： 与酒店总经理及总部职能领导共同确定职位需求，审核职位要求，并决定招聘方式； 通过在各种媒体（如，报纸、互联网、招聘会）（在内部和外部）刊登和发放职位、进行内部和外部的简历搜索、员工推荐等方式建立一个候选人库；与总部职能领导者及人才资源团队沟通，获取额外的资源/招聘解决方案支持。 进行候选人初步筛选，酒店总经理和总部职能领导在挑选过程中参与候选人的面试； 进行雇佣前筛选（参考《灰榜管理指引》及《背景调查指引》） 与酒店总经理、总部职能领导及业主指定代表共同确定薪酬提议（参考《酒店职能领导薪资指引》） 准备PAF，并提交审批（参考《PAF审批流程》） 发放录