韩国 与新加坡警察关系.docVIP

韩国、新加坡警方十分重视警察队伍管理工作，尤其重视以业务技能培训为核心的教育培训和以调动警察积极性、激发警察队伍内部活力为核心的系统管理。通过有效的管理和培训，韩国、新加坡的警察队伍表现出了较高的战斗力，两国的犯罪率呈现出下降趋势，社会治安比较稳定。此外，两国警察机关十分重视公共关系建设，面向社会、服务民众，建立起融洽的警民关系，展示了良好的社会形象。 一、韩国、新加坡警察队伍的基本情况 [ 转自铁血社区 / ] （一）韩国警察机关情况。韩国警察队伍由警官、战斗警察、义务警察及其他雇员组成，总人数为156298人。其中警官90356人，战斗警察、义务警察57634人，雇员8308人。韩国要求高中毕业的青年都要服役，但由于军方招募的兵力有限，除了少数青年到军队服役外，其余人员均按照兵员标准到警察系统服役。战斗警察和义务警察的服务期限均为两年半，其中半年为上岗培训期，培训合格后分配到基层警署和派出所，在职业警察的带领下开展各项警务活动。 韩国警察的管理体制，采取中央集权统一指挥模式，国家警察厅统一指挥全国警察，履行宪法和法律赋予警察的职责任务。国家警察厅本部设厅长和次长各1人，配置1名公报官和4名管理官辅佐其工作。国家警察厅本部另设6个业务局，即警察行政局、防范局、刑事局、警备和交通局、情报局和保安局，每局由1名审议员负责。其中警察行政局下设行政、人事、教育、装备4个课，承担警察队伍管理的有关职能。国家警察厅设有4个直属机构：警察大学、警察综合学校、中央警察学校和警察医院。国家警察厅下辖13个地方警察厅，地方警察厅下设警署，警署下设派出所。全国共有225个警署，3196个派出所。 韩国警察警衔共分11个等级，分别是治安总监、治安正监、治安监、警务官、警总、警正、警卫、警监、警司、警长和巡警。 （二）新加坡警察机关基本情况。新加坡警察部队隶属内政部。警察部队共有正规人员7725人，文职人员1125人，国民服役人员2600人，警察战备人员21000人，志愿人员1240人。全国设6个警区总部，管辖31所邻里警局、69所邻里警岗。承担警察队伍管理职能的部门有：人事局（负责所有正规警察、国民服役人员、警察战备人员和文职人员的人事管理工作；负责警察部队的思想道德建设，维持警察部队的纪律）、策划与组织局（负责警察部队发展战略规划；研究和策划警察部队的组织机构建设）、培训局（与新加坡警察学院合署办公，负责了解警察部队的培训需求；制定培训政策；提供宏观警务方面的基础培训和在职培训；协调和安排专业培训；制定国外培训计划）。 新加坡警察警衔分为警官和高级警官2类11级，其中，警官分为警员、二划警员、警曹、警曹长、高级警曹长、驻署警长、高级驻署警长7个等级，高级警官分为警长、助理警监、副警监、警监4个等级。 二、韩国、新加坡警察队伍管理特点 [ 转自铁血社区 / ] （一）警察录用工作规范有序，面向全社会吸纳人才。韩国警察招募工作基本上由各地方警察厅负责，地方警察厅每年制订招募计划并上报国家警察厅，按照国家警察厅制订的招募标准，负责开展招募工作。招募工作结束后，地方警察厅将录用警员的名单上报国家警察厅备案。韩国警方对招募警员年龄的要求比较严格，要求男性25岁至30岁，女性18岁至27岁。除此之外，其他条件比较宽松，除了特殊职位，一般人都可以报名当警察。招募程序包括考试、审查等环节，比较重视面试和心理测试，心理测试时间为4个小时，采用答卷方式，主要是分析拟录用人员的人格品质。心理测试的成绩，是能否被录用的一个重要参考要素。通过面试和心理测试以后，还要对拟录用人员的经历进行审查，主要看是否有违法纪录，如果有违法纪录，则不能录用。 新加坡警察的招募程序是：个人提出申请—审查申请者资料是否符合条件—检查申请者的现有和过往品行记录—进行面试筛选—进行体格检验和心理测试—呈交等候批准—委任。为了吸引充足的警源，吸纳高素质人才从事警察职业，新加坡警察部队每年都要举办招募活动展览会，在新加坡国立大学等高等院校举办职业展，并大力加强宣传，充分利用报刊、杂志、电视等媒体刊发广告，在地铁、巴士、戏院等场所张贴海报。新加坡警察机关还制定了招募警察的奖励措施，对于推荐社会人员参加警察招募并被录用的，奖励推荐人100新元。在招募工作中，新加坡警方也非常重视心理素质测试，把心理素质测试成绩作为能否入警的一项重要依据。 （二）畅通出口，重视清理不合格警察工作。韩国警察机关规定，对被司法机关起诉并认定有违法行为的警员，要给予开除处分，由国家公务员管理部门发放退薪。新加坡警察机关对于后进警察的管理称为“表现欠缺员工的管理”，通过每年一度的工作表现等级评估，筛选出表现欠缺的员工，对于这部分人员，经过两个阶段共9个月的考验期后，如果没有改进，则予以解雇。具体程序是：每年度进