检验员一技能等级评定方案.docVIP

检验员技能等级评定方案 一、目的? ?? 加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动我司车间检验技能和工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。 二、评级对象 公司拟针对检验员为主进行技能等级评定，不包括；工序长，巡检和其他部门人员。工人技能等级类型共分为5级，分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。四级工以上发放上岗证，具体评定细则为： 1、基础资格： （1）基础资格条件：司龄累计在1个月以上，与公司签定1年以上期限劳动合同或协议（含续签）。 （2）在工作期间未出现任何旷工，累计2次以上的迟到早退，累计2天以上的请事假等情形。 （3）未发生过严重违反劳动安全操作规程，且未发生100元以上的设备操作和安全事故。 （4）没有发生过累计总额为1000元以上产品质量事故（如质量投诉、退货等）。 （5）能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。 （6）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 （7）在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、旷工等），没有受公司任何警告及以上处理的。 2、技能资格： 1、技能标准： 参照岗位职责及工作细化 2、等级标准： 第五级（初学者）：有基本的专业操作技能水平，需要在他人指导下完成工