武汉七佳科技发展公司岗位绩效际工资实施方案20120302.docVIP

武汉七佳科技公司岗位绩效工资实施方案 （草案稿） 为了进一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进公司管理水平和经济效益的提高，增强企业的市场竞争力，经公司研究决定实行岗位绩效工资制。 一、总体思路 实施工资总量控制，科学合理设岗定薪，确定固活分配比例，实行指标量化考核，坚持按值分配原则。 二、基本原则 1.坚持工资总额增长低于经济效益增长、人均收入增长低于劳动生产率增长的原则。 2. 坚持因事设岗，因岗设人，以岗定薪，同岗同酬，易岗易薪，多劳多得的原则。 3.坚持工资构成上固定部分要小，活的部分要大的原则。 4.坚持按价值分配，适当拉开岗位工资档次的原则。 5.坚持员工工资收入与个人贡献和企业经济效益挂钩的原则。 6.坚持工资分配要向知识和创造价值倾斜，向科技和销售岗位倾斜，向责任风险大岗位倾斜的原则。 三、岗位划分 建立企业实际的双重岗位划分标准，具体分为：管理类、技术工程类、生产类。 管理类岗位表 档次 职别 岗位 1 管理一 董事长、总经理（高层领导） 2 管理二 部门经理、财务主管（中层领导） 3 管理三 销售员、维护员 技术工程类岗位表 档次 职别 岗位 1 技术工程一 项目技术负责人、项目工程负责人 2 技术工程二 项目技术代表、项目工程代表 3 技术工程三 项目技术工程参与者