罗局长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话.DOCVIP

奋发有为 科学创新 全力推进人力资源社会保障事业再上新台阶 ——在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话（摘要） 罗宗光 这次会议的主要任务是，认真贯彻落实全国、全区人力资源和社会保障工作会议与全区、全市经济工作会议部署，总结2011年工作，安排部署今年工作。下面，我讲三个问题。 一、2011年人力资源和社会保障工作成绩显著 在过去的一年，全市各级人力资源和社会保障部门深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府和区人社厅的部署要求，坚持民生为本、人才优先为主线，以人才工作、就业再就业和社会保障为重点，开拓创新，扎实工作，努力推进社会保障体系、社会就业、人才管理机制、人事制度改革、和谐劳动关系和自身建设等各项人社工作取得新成绩、新发展，为玉林市的经济社会发展提供了坚实的人才支撑和社会保障。 （一）五大举措，促进城乡就业稳定增长 全市城乡就业工作取得了较好成绩。一是积极开展就业服务活动。二是重点群体就业工作取得新成绩。三是加大创业扶持力度。四是大力开展职业技能培训。五是加强人才市场建设，切实为企业和求职人员服务。 （二）九个强化，力促社会保障事业的健康发展 2011年，我市全面超额完成了自治区下达的各项任务，我市多项指标名列全区前茅。一是强化扩面参保工作。二是强化基金征缴力度。三是强力推进城乡社会养老保险工作。四是强化按时足额支付待遇工作机制，提高社会保险待遇水平。五是强化解决各类历史遗留问题工作。六是强化医改中期评估工作，推进医改目标任务完成。七是强化职工基本医疗保险、生育保险市级统筹。八是强化对社会保险基金的监督管理。九是强力推进经办管理服务建设。 （三）创新政策机制，推动人才工作迈上新台阶 去年是我市人才工作创新之年，亮点不断、精彩纷呈，许多工作走在了全区的前列。一是人才政策环境优化建设取得新突破。二是博士专家联谊问计工作有了新推进。举办了“玉林市桂台农业合作问计博士、专家服务活动”，举行“推动桂台农业合作、促进经济发展问计博士专家”座谈会，得到了市委市政府主要领导的高度肯定，为推动我市海试区建设提供了有力的决策参考。三是市校合作促招才引智成果丰硕。四是人才小高地建设取得新进展。五是职称工作稳步创新开展。六是引进国外智力工作迈上了新台阶。 （四）深化改革，促进机关事业单位规范化管理 一是创新考核机制，加强公务员队伍建设。在全区率先出台《玉林市公务员年度考核实施办法》，考核标准实行定性与定量相结合，突出了考核的科学性，此举得到了自治区公务员局的高度肯定。二是不断深化事业单位人事制度改革。三是有序推进机关事业单位工资收入分配制度改革。四是做好军转干部安置及企业军转干部解困维稳工作。 （五）公正严格执法，促进社会劳动关系保持和谐稳定 一是劳动合同签订工作得到全力推进。二是劳动保障监察执法进一步加强。三是劳动人事争议案件得到稳妥处理。四是创新建立劳动人事争议调处“一站式”服务平台。在全区首家成立市、县（市、区）劳动人事争议调处中心，形成了“四位一体”、“五调联动”的调处“一站式”服务和检察监督工作新机制，得到了自治区有关部门的充分肯定。五是信访维稳工作扎实有效。 （六）强化服务，推进干部队伍自身建设不断加强 二、奋发有为，科学创新，全力推进2012年我市人力资源社会保障事业再上新台阶 2012年全市人力资源社会保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧扣统筹城乡发展、创建 “六个示范”的战略部署，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定及“实体经济年”、“全民创业年”、“绩效提升年”工作大局，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，深入实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展，大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设，进一步加大引智引才工作力度，切实加快人事制度改革步伐，全面加强公务员队伍建设，深入推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，奋发有为，科学创新，全力推进我市人力资源社会保障事业再上新台阶，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。 按照上述目标要求，今年的工作重点要做好以下六个方面： （一）进一步落实更加积极的就业政策，全力稳定和扩大就业。一是进一步实施积极的就业政策。把各项就业重点指标纳入政府绩效考核体系，层层分解落实责任。围绕我市“实体经济年”、“全民创业年”及产业转型升级、承接产业转移、低碳经济和非公经济发展，多渠道开发就业、创业岗位，实现经济发展与扩大就业的良性互动，确保完成自治区下达的2012年城镇新增就业、农村劳动力转移就业、下岗失业人员再就业、就业困难人员实现就业及城镇登记失业率控制的就业目标任务。二是把充分就业作为工作目标。今年各县（市、区）都要创建一个充分就业社区，落实各项就业扶持政策。积极发挥公益性岗位托底就业的作用，着力做