SE0801-lecture14 用例分析计术(补充分析).pptVIP

用例分析中存在的一些问题 作业“企业人力资源管理系统miniHRS”中的一些问题。 企业人力资源管理系统miniHRS 基本功能要求： 员工信息管理：包括对整个企业的员工变动信息进行管理，如人员调入、调出、部门间调动、离退处理等。可以查询企业员工基本信息，员工的基本信息包括：姓名、年龄、性别、部门、岗位、工作证号、工作时间等。 考勤管理：包括对每位员工出勤情况的记载，管理员可以查询某一时期公司员工的具体上班、请假，加班，出差等出勤情况，并统计员工的实际工作时间。 工资管理：可自定义工资项目和参数，并根据员工的考勤状况，核算出员工的工资，并生成工资总表和员工个人工资表。 报表管理：包括人事报表，员工考勤表、员工工资表等。可以多种方式输出结果（如输出到多种格式的文件、预览报表、打印报表等）。 系统管理：系统管理员使用，包括用户权限管理（增加用户，删除用户，密码修改等），数据管理（提供数据修改、备份、恢复等多种数据维护工具），系统运行日志，系统设置等功能。 系统帮助：提供了操作指南。 基本实现要求： 分析和设计时所有功能都要有。 实现时员工信息管理，考勤管理，工资管理，系统管理中的用户管理功能必须有，但可以只有一个框架，如查询时用伪查询语句代替，每次返回值都一样；报表管理和系统管理中的数据管理，系统运行日志，系统设置可不实现；系统帮助尽量详细。 系统分为超级用户和普通用户两类，超级用户可