2013焦作市事业单位岗位设置管理工作实施方案.docVIP

焦作市事业单位岗位设置管理工作实施方案 ? 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据《焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》）的精神及有关要求，制定本实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以我市《实施细则》为依据，以2010年底前市县乡三级全部完成事业单位岗位设置管理工作任务为目标，按照统一部署、试点先行、分类指导、分级管理的工作思路，精心谋划，周密组织，调动方方面面的主动性和创造性，积极稳妥地完成全市事业单位岗位设置管理工作。 二、方法步骤 全市事业单位岗位设置管理实施工作分为：启动动员、设置核准、实施、检查验收和总结报告五个阶段。 （一）启动阶段（2010年4月19日—5月21日） 1、拟定、转发有关文件，提前进入准备状态 市人力资源和社会保障局根据省人力资源和社会保障厅的工作安排，拟定我市的实施细则、实施方案等操作性文件，转发上级部门的试行办法和各行业岗位设置管理的指导意见等文件，尽早让各县市区、各部门和事业单位进入准备状态。 2、认真学习有关文件，积极做好调查研究 各县市区、各有关部门和事业单位要在认真研究有关政策规定，准确把握精神实质的基础上，积极做好本地区、本部门、本单位的调查研究，彻底摸清有关情况；深入研究落实有关政策存在的矛盾和问题，并按照有关要求及时向市人社局进行反馈。市人社局在汇总有关情况基础上，选择