(上海电大管理学基础第三次网上作业答案.docxVIP

一、单选题1、负强化是指（ ）A.预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果，使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为B.撤销对某种行为的正强化，以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性C.当某种行为出现以后给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为D.对某种行为给予肯定和奖赏，以增加其重复出现的可能性2、在管理方格图中，1.9型的领导风格是（ ）A.贫乏型B.团队型C.乡村俱乐部型D.任务型3、传者采取某种形式把他所要传达的信息变成对方所能理解的信息的过程是（ ）A.译码B.反馈C.传播D.编码4、在目标一致的基础上，由于看法、方法不一致而产生的冲突是一种（　　）A.建设性冲突B.破坏性冲突　C.非现实性冲突D.现实性冲突5、理想的权力模式是（ ）A.法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的一级组合，专长权和感召权构成权力的二级组合B.法定权、奖赏权和惩罚权的组合C.法定权、专长权和感召权构成权力的一级组合，奖赏权和惩罚权作为二级组合D.专长权和感召权构成权力的一级组合，法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的二级组合6、参与性的领导方式的特点是（ ）A.低工作、低关系B.低工作、高关系C.高工作、高关系D.高工作、低关系7、在“管理系统理论”中，领导者允许下属反映意见和提出要求，允许下属有一定的决策权但严加控制。这类领导方式被称为（ ）A.极端专制独裁型