现代人力资源一管理系统基本特点.docVIP

目录 一、总体特点 2 二、组织机构 2 三、岗（职）位管理 3 四、人员信息管理（劳动关系管理） 3 四、人事异动管理： 4 五、合同管理： 4 六、集团化的薪酬管理 5 七、保险福利管理： 6 八、考勤管理 6 九、招聘管理： 7 十、培训管理： 8 十一、绩效管理 8 十二、 人力资源规划 9 十三、CEO决策分析（高管平台）： 10 十四、流程引擎： 10 十五、直线经理平台： 11 十六、员工自助： 11 十七、统计报表： 12 十八、政策法规、制度中心： 12 十九、系统维护平台： 12 二十、门户定义 13 二十一、人力资源智能分析工具：BI 14 二十二、E-HR微信客户端 14 二十三、上线E-HR的价值 14 一、总体特点 1、平台化：系统必须具备灵活的框架和强大的自定义及开发功能，确保可以满足当前业务需求的同时，亦可实现我司后续不断发展变化的管理需要。 2、门户化：可以为各不同角色，灵活配置个人化的E-HR办公门户。力求满足全员E-HR的互动参与。 3、智能化、流程化：实现各项HR业务的流程自动发起、智能驱动，实现流程数据多表关联，数据自动校验。审批后的数据自动存档，自动参与薪酬福利等模块的核算，实现人力资源业务流程和人力资源管理正真正的融合，使信息的的实现信息智能推送和信息统计分析的BI呈现。 4、集团化：基于集团编制、集团工资总