“用工荒”不必“慌”――烟台开发区企业招工难i问题调查报告.docVIP

“用工荒”不必“慌”――烟台开发区企业招工难问题调查报告 今年以来，我国不少地区，特别是东部沿海地区，普遍出现了“用工荒”问题。为解决这一问题，烟台开发区分别组织区内企业赴外地招聘员工，组织相关人员赴长三角、珠三角地区学习应对办法。经过调研认为：“用工荒”是产业结构调整的阶段性现象，对促进产业升级、提高职工福利待遇将产生积极影响。 ????一、“用工荒”产生的原因 ??? （一）产业结构转移，沿海地区的薪酬待遇缺乏吸引力。近年来，随着珠三角、长三角等东部沿海地区产业结构调整，不少劳动密集型企业向中西部地区转移。国际金融危机加速了产业升级，使中西部地区的制造业、服务业得到长足发展。与中西部相比，沿海地区的工资虽然高一些，但是综合考虑往返车票、较高的生活成本等因素，农民工更加倾向于当地就业，不愿意再到外地打工。 ??? （二）经济企稳回暖，企业节后扎堆招工造成阶段性用工短缺。全球金融危机使电子、服装等劳动密集型企业，不得不大量地裁减员工来降低成本。而随着经济复苏，订单增加，企业用工需求加大，节后纷纷费尽心思招工留人。企业扎堆招工拉大了用工缺口，甚至制造了“用工荒”的恐慌。但正月十五后部分民工返流，各地用工紧张形势已得到一定程度的缓解。 ??? （三）新生代农民工就业观念发生变化。80后、90后的新生代农民工约占农民工总数60％，有近亿人,是当前企业用工需求的主体。较之以谋生为目的