工资体系的设置..pptVIP

本次会议讨论要点 1、员工的薪酬组成 2、工资的结构组成 3、职街层级定义及与职级的对应 4、部门人员职称的明确定位 5、工资推算确定 6、本次工资调整或调级，能否结合2011年绩效考评同步进行 薪酬的组成 一、工资结构 一、公司工资结构组成： 二、原工资组成、职街层级表 工资组成部分说明—基本工资 基本工资：企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资就是最低的生活保障工资，一般每个城市的基本工资不一样，东莞市规定基本工资为1100元，那雇员每月应得到的工资就不能低于这个数。 基本工资：它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。不同职位，可以使用同一工资等级，也可以根据其职位不同进行工资分不同等级。 工资组成部分说明—岗位工资 岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移。 岗位等级：是一岗一薪制，一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排 列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反