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二、重大判断和假设的披露 《企业会计准则第30号——财务报表列报》要求披露企业在运用会计政策过程中所做的重大判断及依据 企业应当披露对其他主体实施控制、共同控制或重大影响的重大判断和假设，以及对该判断和假设进行的变更情况。 主要变化 删除长期股权投资相关信息的披露内容，删除原来“第四章 披露”，移到第41号准则规范 明确了长期股权投资的定义：投资方对被投资单位实施控制、重大影响的权益性投资，以及对其合营企业的权益性投资。 对子公司、联营企业、合营企业的权益性投资 其他权益性投资（小份额投资）由本准则移到《22号—金融工具确认和计量》规范 同一控制合并的入账价值：按照被合并方所有者权益在最终控制方合并财务报表中的账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本。 第2号 长期股权投资 六种情况： 追加投资 10%→20%：金融工具核算→权益法核算 20%→60%：权益法核算→成本法核算 10%→60%:金融工具核算→成本法核算 处置投资 60%→20%：成本法核算→权益法核算 20%→10%：权益法核算→金融工具核算 60%→10%：成本法核算→金融工具核算 长期股权投资核算方法的转换 长期股权投资核算方法的转换 20% 60% 10% 成本法 金融工具模式 权益法 第9号 职工薪酬 主要变化 （一）明确职工薪酬的类别 短期薪酬 离职后福利 辞退福利 其他长期职工福利 （二）规范职工的含义及其范围 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 （三）完善短期薪酬的会计处理 1、增加带薪缺勤的处理 带薪缺勤的分类 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 带薪缺勤会计处理 与累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工提供服务时确认和计量 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬：在职工实际发生缺勤时确认和计量 2、增加利润分享计划（包括奖金）的会计处理 明确确认条件： 过去的事项形成的法定义务或推定义务 义务能够可靠计量（财务报告批准报出之前已经确定、有既定的计算方式、过去的惯例） 区分短期和长期 应当考虑因职工离职而无法享受利润分享计划福利的可能性 3、区分设定提存计划和设定受益计划进行处理 设定提存计划：指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利 设定受益计划：除设定提存计划外的其他离职后福利 需要精算义务，并折现，折现率根据与义务期限与币种匹配的高质量公司债券或者国债市场收益率确定 把义务金额归属于职工提供服务的期间，计入当期损益或资产成本 设定受益计划存在资产的，确定设定收益计划净负债或净资产=设定受益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值 重新计量设定受益计划净负债或者净资产导致的变动（精算利得或损失等），计入其他综合收益，且在后续不允许转回至损益 第30号 财务报表列报 主要变化 增加了列报的基本要求 丰富了资产负债的分类与排列 丰富了其他综合收益的列报 增加了资本管理的信息列报 资产负债表：增加报表项目 持有待售资产，资产项目 持有待售负债，负债项目 资本公积项目下行，增加“减：库存股”项目 实收资本 资本公积 减：库存股 专项储备 盈余公积 未分配利润 利润表：补充了其他综合收益 所有者权益变动表： 发生了相应变化 四、净利润 五、其他综合收益 （一）以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益 其中：重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动的税后净额 按照权益法核算的在被投资单位以后会计期间不能重分类进损益 的其他综合收益中所享有的份额的税后净额 （二）以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益 其中：按照权益法核算的在被投资单位可重分类进损益的其他综合收益 中所享有份额的税后净额 可供出售金融资产公允价值变动形成的利得的税后净额 持有至到期投资重分类为可供出售金融资产形成的利得的税后净额 现金流量套期工具产生的利得或损失中属于有效套期部分的税后净额 外币财务报表折算差额的税后净额 其他综合收益税后净额 六、综合收益总额 七、每股收益 项目 实收资本 资本溢价 减：库存股 其他综合收益 盈余公积 未分配 利润 其他 所有者权益合计 一、上年年末余额 加：会计政策变更 前期差错更正 二、本年年初余额 三、本年增减变动金额 （一）综合收益总额 （二）所有者投入资本 （三）利润分配