南大公务员考试报.docVIP

春节刚过,春雨绵绵。然而我市2007年再次面向社会公开招考436名公务员的新闻在各大新闻媒体被炒得沸沸扬扬。市委组织部副部长、市人事局局长XXX在局务例会上,明确强调:招考公务员是人事部门的一块品牌,品牌就要做出品位!我局流动调配处和市人事考试中心的咨询电话从考试公告发布第一天起,就此起彼伏,应接不暇，常州人事网日平均点击人数突破8000人次……一时间,招考公务员成为我市的话题焦点,本地他乡应往届毕业生是考研还是PK公务员,也成为他们欲欲跃试的选择热点! 笔者身为公务员主管部门的工作人员,身临其境,深为如此广泛的人们把公务员作为人生追求的职业而感到欣慰,又为在公务员考试持续升温的哈哈镜下，观察折射出来的学子就业的艰难与苦苦奋争而徒生苦涩和无奈。 公务员一岗难求:你要有“挤独木桥”的思想准备 我们必须承认，众多大学生报考公务员是热爱公务员职业,寻求自己所学的知识报效祖国和人民的一种直接政治途径。但也不能否认其中有一部分毕业生们心里焦虑、缺乏自信、缺乏职业规划，是他们成为热考公务员的重要原因。我并不忍心对这些学子们泼冷水。人毕竟都有自利的一面，追求公务员职业也是正常的利益诉求。所以换个角度看，公务员的热考中又透露出几分无奈。社科文献出版社发布的《中国人才发展报告》中称，除海关以外，2006年，中央、国家机关及其系统共有97个部门的10282个职位面向社会公开招考,而报考人数100万人，几乎只有1%的录用率。 今年是我市大规模招考的第三年，近三年的报考人数明显增长，分别是5911人、8059人、15103人。今年的竞争激烈程度也创了历年之最，报名人数最多一个职位是常州市九三学社，报名人数达356人，资格审核通过324人；其次为新北区团委，报名人数为300人，资格审核通过263人；另有3个职位竞争比例超过200：1，分别为市中级人民法院司法警察职位、新北区孟河镇政府01职位、武进区发改局01职位。按照报考人数与录取人数的比较，录取率高达34：1，所以公务员一岗难求，考试竞争之激烈可想而知。以前是千军万马过高考、研究生考试这座独木桥，现在是毕业生们争先恐后挤就业桥，特别是挤公务员这座独木桥。按理说，大学毕业生有很多就业选择，但他们为什么对公务员身份情有独钟呢？我认为，除了就业形势严峻、大学生就业思想狭窄外，主要是公务员职业具有吸引力，参加公务员考试是不少毕业生实现就业理想乃至改变命运的重要途径。公务员薪资待遇不算很高，但社会地位高，工作稳定体面，是不少人心目中的理想工作，完备的福利系统让人羡慕。比如说，公务员贷款可按职务、级别决定信用卡透支额度。但是公务员岗位毕竟僧多粥少，大多数人注定与公务员无缘。我市500多万居民,国家核定使用行政编制的公务员也只有16000多名,因此考生要有足够的思想准备,无论是高分胜出,还是铩羽而归,你的参与无疑是正确的,也是光荣的,大胆报名吧?只要我们付出了,无论结果如何,就无怨无悔! 同时,笔者认为，要破解大学生对公务员趋之若鹜的怪现象，一方面，高校、有关部门与社会舆论要引导毕业生树立多元化的择业观念，不迷信公务员岗位。我们还要坚信为公众提供更多稳定的就业岗位，是政府人本思想和未来的重要目标之一。以公务员为代表的“公共岗位”，是中国目前有待开发的政府就业岗位之一。在西方国家，“政府就业”是就业的主要渠道之一，但不仅仅是政府公务员、还包括公共卫生工作者、公共教育工作者等等。而且改革社会收入分配制度，逐步缩小社会平均工资水平与公务员实际待遇之间的差距，让公务员收入逐步走向透明，也是减少这种现象的一剂药方。 公务员考试机制:你可以绝对相信没有“猫腻”味 公务员考试到底是否公平,公正,有无“暗箱操作”的可能和机会,这是许多考生和家长普遍关注的问题。笔者在人事部门工作多年,从第一年公开招考开始,试求打听消息,寻找绝境的亲朋好友不在少数,但在历年减少，现在基本上没有了。是大家对我们这些滴水不进的工作人员失望了,还是社会对考试制度理解了? 自《公务员法》2006年1月1日正式施行以来,我省就制定了非常明确、具体的考试录用办法,一是它的考试学科规范,公共基础知识、行政职业能力测试和申论三科命题、制卷、阅卷由全省组织,成绩网上公布；二是面试评委随机抽选,封闭进行。2005年，江苏省首次对省内的部分省辖市考官进行了异地交流，考生和社会各界反响良好。2006年，江苏全省的2800多名面试考官，全部实行了异地流动。“实践证明，这一举措充分保证了考试程序上的公正，为考试内容上的公正起到了关键性的作用。”我市依照省委组织部的要求，也从2005年开始试行考官异地交流，抽签异考室交叉评分；三是纪检、监察全过程参与，人大代表、政协委员、单位领导现场观摩，