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中国企业工资集体协商制度研究 【摘要】工资作为劳动者收入的主要来源，它不仅影响着劳动者的生活质量，还影响着劳动者的生产积极性，影响着劳动生产率的高低，影响着劳动关系的稳定，也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向。企业工资集体协商制度是市场经济条件下，实现工资宏观调控，建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时，它也是体现社会公平，实现在共建中共享，在共享中共建，让广大人民共享改革发展成果的一项有效措施。 关键词：工资集体协商 博弈 发展 工资集体协商作为社会经济发展到一定阶段的产物，是贯彻国家24字企业工资调控机制的重要方式，是履行工资共决公约的重要方式，是体现社会公平、促进社会和谐的重要方式，同时它也是提高社会购买力，降低国际经济风险，促进我国经济持续、健康发展的有效途经。本文所涉及的企业工资集体协商制度，是指职工代表与企业（包括实行企业化管理的事业单位）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。 一、企业工资集体协商制度的条件和作用 （一）企业工资集体协商制度建立应具备的条件 1.宏观层面的条件。第一，在市场经济条件下。从社会发展的过程来看，只有生产力发展到一定的阶段，资本与劳动力才可以自由流动和结合，才可能进行协商。封建社会时期，是以土地为基础，