董某诉某酒店提供劳务者从受害责任纠纷案.docVIP

董某诉某酒店提供劳务者受害责任纠纷案 案情介绍： 董某系某中学高二学生，年满16周岁。2011年7月1日，学校放假，其便利用暑假时间在某酒店当服务员，从事餐饮服务工作，每月1300元。同年7月4日12时左右，董某在该酒店工作时被热汤烫伤，致两脚损伤，当时即被送至某医院接受治疗，因该医院床位已满，后转至该区域另一医院住院治疗，在董某住院期间，其母亲从老家过来给予护理照顾，住院30天后董某出院，共花费医疗费1万元，某酒店给予支付。医生遗嘱，后续仍需接受定期检查治疗。 出院后，董某在父母陪同下，前至当地鉴定中心，经鉴定，董某尚未构成伤残等级。董某父母与某酒店就董某赔偿事宜进行协商，但双方对此未达成一致意见，后董某起诉至某酒店所在地人民法院，要求某酒店向其支付：1、误工费、护理费；2、营养费、住院伙食补助费；3、交通费；4、精神损害抚慰金，共计2万元。 案件焦点： 董某作为学生，其主张误工费是否有依据，如有，理由是什么？ 董某主张交通费但未提供相应的交通费票据，是否得到支持，如支持，理由是什么？ 董某经鉴定未达到伤残等级，现其主张精神损害抚慰金，是否有依据？ 分析与结论： 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；第十七、十八条规定，受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等；因伤致残的，还应支付残疾赔偿金以及因康复继续治疗实际发生的康复费、护理费、后续治疗费等；遭受精神损害，赔偿义务人还应赔偿精神损害抚慰金。董某作为某酒店的雇员，在从事雇佣活动中受伤，作为雇主即某酒店理应承担相应的法律责任，赔偿董某遭受的相关损失。 鉴于董某已年满16周岁，利用暑期打工，因为某酒店原因导致其遭受了实际损失，应予以赔偿；对于交通费，虽没有正规发票，但鉴于董某转院以及其父母从老家过来照料的事实，应予以酌情支持；对于精神损害抚慰金，董某虽没有鉴定伤残等级，但鉴于其受伤的事实，且比较严重，应予以酌情考虑。理由如下： 董某虽是一名高中生，但其利用暑假时间在某酒店处工作，双方即已形成雇佣与被雇佣关系，最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于误工费的规定应理解为只要受害人遭受实际损失，赔偿义务人就应当予以赔偿，结合本案，董某利用暑假时间在某酒店处工作，现因在从事雇佣活动中受伤，该受伤直接导致董某遭受了暑假期间即二个月的经济损失，也是实际损失；倘若没有受伤，董某是可以完完整整拿到这二个月的工资收入。最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于误工费的规定，其中误工费不能单纯的理解的为必须具有正当职业或工作的人发生伤害才具备请求支付误工费的权利，如此理解有违背立法精神之嫌疑，而应理解为只要受害人遭受了实际损失，就应当得到赔偿。故某酒店应赔偿董某暑假时间即二个月的实际损失。 2、董某7月4日受伤被送至某医院，后又转至该区域另一医院住院治疗，住院时间达30天，，且董某住址在外地，其在某酒店所在区域接受治疗，其父母来回探望和照顾，虽未提供相关交通凭证，但必然会发生相关交通费用，结合实际情况，对董某提出的2000元交通费主张予以酌情，给予支持800元。 3、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，受害人遭受精神损害，赔偿义务人应赔偿精神损害抚慰金；且根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》相关规定，公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元，本案中，董某虽没有构成伤残等级，但受害部位较为严重且给董某造成了较大的精神损害，理应给予支持。董某主张5000元的精神损害抚慰金，结合本案实际情况，给予支持3000元。 附录： 本案适用法律如下： 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复继续护理、治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。