兼职培训师管理制度..docVIP

兼职培训师管理制度 一、总则 第一条 为了丰富培训师资力量，特外聘兼职培训讲师，以补充公司培训师队伍的整体水平，从而增强公司的竞争力。 第二条 为了扩大讲师队伍并实现对兼职讲师管理的正规化和科学化，特制定本管理规定。 二、兼职讲师的组建及选拔 第三条 公司本着公平、公正、客观的原则对兼职讲师进行选拔。 第四条 凡在人力资源、管理、业务、企业培训等方面具有较为丰富的经验或特长，人品较好，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可聘为兼职讲师。 第五条 兼职讲师的选拔： （一） 填写《兼职讲师推荐（自荐）表》，鼎意公司负责审核评定，报总经理审批。 第六条 兼职讲师分初、中、高讲师三个级别，填写自荐/推荐表时要注明申请的级别，并由鼎意公司审核评定，升级需通过讲师资格评审，填写《兼职讲师升级申报表》。其中申请上升一等级讲师资格的基本条件是： （一）需累计完成在原级的最低有效授课时数（计算范围为公司委托讲授的课程）如下表： 级 别 初级讲师 中级讲师 高级讲师 申请上一等级的最低有效授课时数（小时） 30 50 60 申请上一等级的最低效果评估分（平均） 80 85 95 （二）在上述的授课时数内课程的效果评估（课程效果评估以讲师整次培训为单位）平均在80分以上。 （三）讲师在原有等级申请上升一级时，必须具备上一职等的工作能力。 （四）满足以上条件的讲师可向鼎意公司提交《兼职讲师升