二级考b题答案.docVIP

07年5月企业人力资源管理师2级答案 技能部分答案一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分）1、评分标准：（1）PAQ问卷法不属于品质导向型的考评方法。???????????????????? （1分）（2）强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。??（1分）（3）直接指标法属于结果导向型的绩效考评方法。??（1分）（4）评价中心法属于综合型的绩效考评方法。??（1分）（5）目标管理法属于结果导向型的绩效考评方法。??（1分）2、评分标准：（1）劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。??（1分）（2）劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。??（1分）（3）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入与月工资收入两种形式。?（1分）（4）按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。???????????? （1分）（5）宏观调控已经有由调控工资总量转变为调控工资水平。??（1分）二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）1、评分标准：①确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。??（1分）②实施360度考评方法，应选择最佳的时机。组织面临士气问题，处于过渡时期，或走下坡路时，不宜采用360度考评方法。（2分）③上级主管应与每位考评者进行沟通，要求考评者对其意见承担责任，确保考评者地意见真实可靠。（1分）④使用