吉林大学16秋《人力资源管理》在线作业二.docVIP

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 下列不属于内部招募优点的是（ ）。 . 准确性高 . 适应较快 . 激励性强 . 费用较高 标准答案： 2. 关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。 . 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 . 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 . 组织发展强调权威和控制 . 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 标准答案： 3. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。 . 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 . 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报 . 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 . 加强员工的管理确保劳动出勤率 标准答案： 4. 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。 . 领导 . 技术 . 管理 . 专业 标准答案： 5. 关键事件法的缺点是（ ）。 . 无法为考评者提供客观依据 . 不能作定量分析 . 不能贯穿考评的始终 . 不能了解下属如何消除不良绩效 标准答案： 6. 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 . 广告是内部招聘最常用的方法 . 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引