2011-2012教职工绩效工资发放试行办法.docVIP

小圩镇桥铺完小教职工奖励性绩效工资发放试行办法（2011-2012学年度） （执行稿） 根据，结合我，特制定办法积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，调动的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学。1、打破平均主义，2、优劳优酬，奖勤罚懒工作，。、文、数学 英语 科学、品德、生健、音乐、美术、体育、信息、周会、劳动、早读、课外活动、代课 1.3 1.1 0.85 男教师满55周岁，女教师满50周岁：每周增加2分； 增加学生数超标分值：46-60人语文、数学学科每周增加2分，英语每周增加1.5分，毕业班科学、品德每周增加1分；60人以上以上科目每周再各增加1分。 2、行政职员、教辅及后勤管理服务岗位工作量补助： （1）月补助总额＝人平周课时数×系数标准×4×3元。 （2）系数标准： 教导主任、总务主任 工会组长 会计 出纳、教导员 少先队辅导员、实验电教管理员、图书管理员、教研组长、食堂管理员、计生专干 食堂工勤人员 0.7 0.1 0.6 0.4 0.3 1 3、考核罚则： （1）月出勤、教学常规考核（从每月中扣除）： ①、各种名册、表册、材料上交迟交每样扣2元，缺交每样扣10元。 ②、普查或抽查备课、作业、听课笔记、政治笔记、业务笔记、例会笔记每少一节次扣3元。（备课按进度要求、作业按教学常规管理制度、听课每