人力资源管理2015年下半年第一次作业.docxVIP

问题 1 培训程序的首要阶段为（ B）。A. 培训计划制定B. 培训需求分析C. 课程设计D. 效果评估问题 2 （ B）是指工作中不能再继续分解的最小单位A. 任务B. 工作要素C. 职位D. 职业问题 3 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B ）的特点。A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 不确定性问题 4 90年代以后，（A ）开始与企业战略计划结合起来，其要点不是技术，而是管理人员通过人员管理获得和保持竞争优势的机会的计划。A. 人力资源规划B. 人力资源成本管理C. 人力资源开发D. 人力资源绩效管理问题 5 ?寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（ A）。A. 招募B. 选任C. 晋升D. 调职问题 6?劳动关系是指（A ）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。A. 用人单位与劳动者B. 上级与下级C. 领导者与被领导者D. 工人与干部问题 7 人力资源的最重要特征是（C ）A. 时效性B. 再生性C. 能动性D. 智力性问题 8 ?下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ C）？A. 吸引和留住人才B. 激励员工C. 保障员工的基本生活D. 引导员工与组织保持相同的目标问题 9 《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（D ）。A. 不低于工资100%的工资报酬B. 不低于工资150%的工资报酬C. 不低于工资200%的工资报酬D. 不低于工资300%的工资报酬问题 10 ?某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ B）。A. 支付高于市场工资水平的工资B. 支付略低于市场工资水平的工资C. 高薪吸引人才D. 拉大薪酬差距问题 11 工作日志法就是按照（ A）记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法A. 时间的顺序B. 工作的顺序C. 事件的顺序D. 部门的顺序问题 12 ?对于员工推荐法的正确叙述的是（D ）。A. 招聘成本高了解不太准确可靠性强B. 招聘成本低了解比较准确可靠性差C. 招聘成本高了解不太准确可靠性差D. 招聘成本低了解比较准确可靠性强问题 13 ?在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（B）A. 互补增值原理B. 能级对应原理C. 竞争强化原理D. 系统优化原理问题 14 ?在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（??D? ）。A. 培养开发规划B. 配备规划C. 晋升规划D. 补充规划问题 15 ?员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（ B）。A. 脱产培训B. 在职培训C. 业余培训D. E-learning问题 16 ?关于关键事件法，以下说法错误的是（ D）。A. 关键事件法对事不对人B.?具有较大时间跨度C.?不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境D.?考评的是下属的特定行为，还有品质、个性问题 17 （ B）的奠基者、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的A. 信息经济理论B. 人力资本理论C. 知识经济理论D. 人力资源理论问题 18（D ）不属于脱产培训的优点。A. 可以使受训者几种精力进行学习B. 可以利用企业外部的培训资源C. 有利于培训新人，特别是后备管理人员D. 有利于节约培训费用问题 19 《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（ C）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A. 60；12B. 30；12C. 30；6D. 90；6问题 20 费用高、常用于招聘高级人才的招聘方法是（ D）。A. 校园招聘B. 招聘会C. 内部员工推荐D. 猎头公司问题 21 工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的（ C）A. 典型事例法B. 访谈法C. 工作实践法D. 观察法问题 22 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（C ）。A. 补充规划B. 培养开发规划C. 配备规划D. 员工生涯规划问题 23 以下关于企业薪酬的说法错误的是（D ）。A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总