选好外包服务商, 校园招聘数不怕忙.docVIP

专题策划， 企lIl，校I剧招聘 选好外包服务商， 校园招聘不怕忙 校园招聘已成为越来越多企业吸纳与储备人才的重要手段， 知名的外企、国企就不说了， 它们向来重视校园招聘，重要的是越来越多的中小民企对此也兴趣渐浓。但是， 校园招聘毕竟是企业一年中的一个季节’性任务， 企业往往不定或不必要拥有校园招聘所需的临时性大量的人力、物力及大规模校园招聘的网络系统， 在实施时也不一定具有应对复杂校园招聘所需的经验和专业水平， 往往虽忙得不可开交， 但效果却不够好。因此， 越来越多的企业选择将校园招聘的部分甚至绝大部分环节外包给第三方来做。 那么校园招聘外包可以给企业带来哪些好处， 企业应该如何选择外包服务商呢? 校园招聘外包缘何备受青睐？ 不同类型、不同规模的企业寻找外包商的出发点是不一样的， 有的是因为自身人手不足， 有的是在乎怎么在短时间内搜集到更多更好的学生资源以提高招聘的效果和效率， 有的更注重如何进行更为专业的人才评测选拔， 有的则追求招聘形式的客观公正， 还有的是想通过校园招聘宣传来打造自己的雇主品牌。具体来说， 企业之所以将校园招聘外包， 主要是从以下几个方面考虑的： 网络校招成大势所趋 网络对于年轻时尚的大学生来说， 已经成为他们学习和生活中不可或缺的重要工具。网上选课、网上学习、网络交友、网络购物都成了大学生们谈论的热门话题；而网络招聘因其传播范围广、查询方便、速度快、信息量大、成本低， 关键是不受地域限制， 学生在学校里就能查询到全国各地企业的招聘信息， 因而深得大学生的喜爱。由此看来， 企业在校园招聘中， 从发布校园招聘信息到学生在网上投递简历， 从对简历进行初步筛选到通知学生笔试、面试的时间以及确定录用意向等整个招聘环节就都可以投其所好地通过网络来进行。 对于单个企业来说， 完全也可以在自己的网站上发布招聘信息， 但是， 即便其知名度再高， 大学生也不会逐一地、漫无目的地去登录各个企业的网站查询其招聘需求。 所以，选择大学生经常登录的网站发布招聘广告成为企业网络招聘的首选。具体来看，一方面，可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS上发布招聘信息；另一方面更可以在专业的招聘网站上公布企业的招聘需求，并把初期校园宣讲会的组织实施、简历接收、筛选，面试通知等环节，甚至校园招聘的全过程外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。 招聘与品牌营销一箭双雕 校园招聘作为展示企业形象的一种方式，相当于企业的一张名片，通过规范的招聘流程设计、招聘过程中对求职者的人性化关怀、企业高层的个人魅力、员工代表的责任心 与活力等，能够让在校学生感受到企业文化，人才理念、管理水平等深层次的内容，从而树立起良好的雇主品牌形象，广泛吸纳人才。这相较于大动干戈刻意的公关宣传来说，成本更低，而且给人的感觉更为亲切、自然。因此，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺战中打好基础。 有鉴于此，相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的战略地位，其策略与手段往往经过缜密整合，拥有系统的校园传播与招聘 计划。比如在去年金融危机的 中击下，很多企业实际上校园招聘的需求并不大，但为了营造和继续推广其雇主品牌，还是做了全国范围的招聘宣讲活动。校园招聘兼顾品牌营销，意味着需要更加专业的策划和执行，外包成为一个不错的选择。通过外包获取更加全面的校园信息和资源专业的校园招聘机构对学校里的情况非常了解，它们与学校就业处及各个院校的老师建立了长期的联系，甚至可以直接找到学校老师推荐优秀学生。除了能掌握更多学生的信息及优秀学生的名单外，这些机构还对学校的规章制度、硬件设施有更多的了解。比如说在哪些学校需要做海报宣传，在哪些学校需要做BBS宣传等等，针对不同目标人群的宣传方式不一样，效果也就不一样，宣传做好了就可以从竞争对手中凸显出来，在企业自己不太熟悉的学校中这也是美誉度和知名度的提升。专业的校园招聘外包服务机构在每个学校都会设有校园大使，通常都是由该校的在校学生担任，他们很熟悉校内毕业生住宿的分布情况，以决定海报贴在什么地方，什么时候贴的曝光率最高、覆盖率最小、效果最好等。除此之外，外包机构还能从学校了解到同一时间其他企业在该校的招聘安排情况，以便决定本企业进校的最佳时机。这些都是企业自身做起来比较困难的事情，很难靠一两个H R就能确定下来。外企：用专业的外包机构做专业的事最初将校园招聘外包出去的更多的是外企，因为外企的风格讲究专业性，他们的管理哲学就是将资源用在自己最擅长、最核心的领域，而对那些非核心领域则会去找这个领域最擅长的机构来合作。比如他们要做广告就会找专门的广告公司，做公关活动就去找专门的公关公司，做招聘也会外包给专