修改的2013年护理部三基培训考核计划.docVIP

2013年护理“三基”培训考核计划 第一部分、2013年护理业务培训考核计划 本年度全院护理人员业务培训及考核继续以护理人员“三基”实用指导手册、护理分册为教材，以分层培训、专科培训、全员培训为原则，实行全员考核。 1、考核内容为:基础理论及技能；专科理论及技能；病情观察能力；法律法规；优质护理；应急预案；护理常规；核心制度（查对制度、分级护理制度、交接班制度、安全输血等十四项核心制度）、岗位职责；安全管理；护理操作规程；职业防护安全与消毒隔离知识；意外伤害处理；危重症护理相关知识；等级医院评审细则、应知应会内容；护理管理等相关内容。 2、考核方式： （1）科室考核：科护士长按照培训要求，对本科护士的学习和工作情况进行考核。助理护士每月考核一次，初责护士每季度考核一次，高责护士每半年考核一次。操作考核：心肺复苏科内人人达标，其余项目以2013年护理部重点培训内容为主。 （2）护理部考核：科室在1-10月完成全年培训计划，护理部每半年分组对各科进行理论考核一次，考核成绩与护士晋级结合。护士长考核：护理部对全院护士长每年进行一次理论及操作的考核，考核内容以：法律法规、护理管理、优质护理、等级医院评审细则、应知应会内容等。操作技能考核心肺复苏人人达标，其余项目以2013年护理部重点培训项目为主。 3、各科每月按计划对不同层次护士进行考核，考试卷要求正规打印，成绩上报护理部； 4、护士长认真完成《二甲评审标准实施细则》管理部分相关内容的学习，由护理部组织培训并考核。 基础理论及专科理论具体安排如下: 工作年限 护理部考核 科内安排 1．助理护士（1年以内） 每季度：基础、各专科及护理法律法规25%、制度职责、应急预案、职业防护、优质护理 基础为主、及制度职责、应急预案 科内每月考核 2．初责护士（1-5年） 专科50%，基础50%、制度职责、应急预案 科内每季考核 3．高责护士（5-10年及以上） 各专科80%，基础20%、制度职责、应急预案 科内每半年考核 第二部分、2013年护理技术操作培训考核计划 我院护理技术培训及考核以“三基三严”为要求，强化基础，提高护理人员操作技能，将人文关怀融入到护理工作的每一个环节，以全面提高全院护理人员的基础理论和操作技能水平，（操作培训基础加优质护理操作项目）具体计划如下： 工作年限 季度及项目安排 考核 1、助理护士（1年以内） 一季度 静脉输液、心肺复苏、肌注 科内每月培训考核，护理部4次/年（3月、6月、9月、11月） 二季度 四测、会阴护理、洗头、心肺复苏 三季度 更换床单位、物理降温、全身擦浴、 输血 四季度 皮内、心肺复苏、扣背 2、初责护士（1-5年） 上半年 心肺复苏、口护、心肺复苏、灌肠、 科内每月考核，护理部4次/年（3月、6月、9月、11月） 下半年 心肺复苏、输血、心肺复苏、吸痰 3、高责护士（5-10年及以上） 上半年 心电监护、心肺复苏、导尿、 科内每月考核，护理部2次/年（6月、11月） 下半年 复苏气囊、鼻饲、心肺复苏 护士长 上半年 心电监测、电除颤、复苏气囊 护理部1次/年 下半年 输血、注射泵、吸痰 （二）专科项目附后，考核方法同上。 （三）考核时间及人员安排： 1、考核小组成员：米娜瓦尔、章素君、阿曼故、库班沙、早拉古、梁献美。 2、考核人员请大家按照护理部的具体名单参加每月的考核，没有特殊情况，名单不做另外调整。 3、考核时间;每月第一周由护理部进行全员培训，第二周由科室进行考核，第三周护理部抽考，专科操作每月进行培训考核，成绩上报护理部，每季度再由护理部与考核小组成员进行专科考核。 4、操作考核人员由护理部抽取（各科按50%抽取），科护士长负责安排考核，专科操作由二名科护士长及本科护士长参与，按计划考核。 5、理论考核80分合格，操作考核85分合格。每次考核单项不及格一次扣50元，补考不及格者加扣100元，不参加者扣除当月绩效工资的50%：理论考试作弊者按未参加考试对待。 6、补考办法：操作考核不合格者每月集中补考一次，并由本科 护士长参加：理论考试不及格者当月参加补考。 7、年度内四次以上考核不及格者到门诊导诊服务队进行轮岗。 第三部分、专科操作培训考核计划 重症监护专科 基础操作：每季度参加护理部的统一考核。 专科操作：科室每月进行培训考核，成绩上报护理部，护理部3、6、9、11月进行抽考。 考核项目： 月份 项目 1月 注射泵的使用 2月 输液泵的使用 3月 复苏气囊的使用 4月 除颤仪的使用 5月 喉镜的使用 6月 心电监护仪的使用 7月 呼吸机的使用 8月 吸痰技术 9月 吸氧 10月 动脉采血 11月 中心静脉压监测 备