人读一才市场报之七：员工“小病大养”,企业无计可施？.docxVIP

人才市场报之七：员工“小病大养”，企业无计可施？本期策划：薛伟平 李洪主持人：李洪（职涯智库网副总经理）HR嘉宾：王蕴晖 上海中最信息科技有限公司人事主管施丽华 上海灵星广告传播有限公司人力资源经理丁乐琴 互动通人力资源经理洪桂彬 上海海纳人力资源有限公司劳动法务咨询顾问点评专家：王桦宇 劳动法在线首席顾问医疗期和病假也是很多劳动争议的矛盾焦点。在7月17日举行的第七期人才市场报HR沙龙活动上，与会HR与劳动法专家就医疗期和病假管理的法律事务展开了案例研讨。员工“小病大养”，企业无计可施？本报记者 薛亚芳整理案例1：员工“无病装病”咋办？主持人：我们先来看第一个案例。小刘进入了一家颇有名气的大企业，并签订了无固定期限合同。工作两年后，小刘称身体有恙去医院看病，随后就递上医院开出的1个月的病假单，3个月后再次递上医院开具的1个月的病假单。1个月以后，小刘收到了公司的解除合同通知书。通知书告知：因小刘提供虚假病假证明，违反了公司的规章制度，公司依法解除双方的劳动合同。小刘不服，拿着这张解除合同通知书来到了仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提前通知期工资、经济补偿金、上半年度奖金等共计费用4.5万余元。各位认为，小刘的主张能得到仲裁支持吗？用人单位如何预防和控制虚假病假？又如何通过规章制度来处理虚假病假？[圆桌论案]丁乐琴：案例中没有明确该企业是如何来判定小刘的病假单是虚假的，如果企业的这