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人力资源派遣服务益处多 一、基本情况 　　2001年3月19日，国家某银行在国家劳动与社会保障部的协助下，出台了《中国××银行劳务人员暂行管理办法》，办法明确提出：为了深化全行用工制度改革，减少全行用工数量，降低全行用工与相关管理成本，并提高后勤服务与保障工作的质量和效率，统一规范劳务人员使用和管理，建立行内岗位用工分类管理体系，根据国家“加快企业事业、机关单位服务社会化”的有关精神，依法制定本办法。办法所称劳务人员是指就提供劳务事宜通过劳务中介组织或直接与中国××银行及其各级分支机构建立民事法律关系的人员。中国××银行及其授权的各级分支机构（以下简称各级机构）使用劳务人员，依照本办法执行。明确规定该行各级机构的驾驶员、炊事员、服务员、打字员、收发员、话务员、警卫、押运员、水电暖等工勤服务岗位，以及其它适合使用劳务人员的简单或辅助性工作岗位，一律通过中介组织，采用人力资源派遣的方式使用劳务人员；并明确了所使用的劳务人员须与劳务中介组织签订劳动合同，建立劳动关系；各级机构则与劳务中介组织订立劳务合同。　　深圳市鹏劳职业介绍中心有限公司（以下简称“鹏劳”），从1999年7月开始从事人力资源派遣业务，目前与之合作的企业有近40家，派遣员工人数已达到了近7000人。2000年10月起开始对金融企业的人力资源派遣服务。进行了大胆、积极、有成效的探索，初步形成了一套自己的服务体系和办法。笔者