人才培养长效机文制.docVIP

院前急救卫生人才培养长效机制 一：我市目前院前急救卫生人才培养所面临的问题 没有统一规范的院前急救卫生培训标准、准入标准。 没有专门的院前急救卫生人才专业教育、教学培养基地。 没有专门的院前急救医师职称晋升标准。 院前急救医师社会地位不高，收入与医院相比处于较低水平。 院前急救高速扩展后，急救队伍人员良莠不齐，外地户籍人员增加，卫生人才队伍不稳定，人才流失迅速。 政府投入偏重于硬件设备，对人才培养与医师待遇提高方面投入不足。 二：针对以上问题对建立卫生人才培养长效机制的建议 制定统一的院前急救卫生人才培训标准、急救人员准入标准。 建设专门的院前急救人才培训基地。 制定统一的院前急救医师职称晋升标准。 通过立法确立、提高院前急救医师社会地位。 设立统一的院前急救卫生人才考核标准，优胜劣汰，保证队伍的战斗力与思想道德素质。 在上海市人才引入制度越来越严格的前提下，减少外地户籍人员的引进，通过提高院前急救卫生人才的地位与收入等手段吸收本地户籍人员，增强队伍的稳定性，减少人才流失现象。 加强政府财政投入在人才培养与提高医师待遇方面的份额。“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“