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宿豫区总工会 关于实行工会代表大会常任制的探索 工会作为群众性组织，并不等于联系了职工群众，若稍不注意，就会脱离人民群众。我们要保持工会组织与职工群众的密切联系，真正代表和维护职工群众的根本利益，工会的组织体制和运行机制也要与时俱进，也要进行制度创新，进一步凸显民主办会的宗旨。近年来，区总工会把基层工会实行代表常任制的规定延伸到乡镇、社区和园区层面，积极地进行了地方工会实行代表常任制的探索，改变了过去参加工会代表大会的代表在产生“两委会”后其代表使命即告结束的现象，进一步密切了工会组织与广大会员群众的联系。　　一、加强调研，统一思想，提高认识　　1、加强工会自身建设的调研　　一般区和基层工会委员会每届任期五年，按以往惯例，参加工代会的代表在选举产生了新一届工会委员会之后，代表的使命即告结束。在长达5年的任期中，工会主席和工会委员会通过何种渠道和机制来保持与基层工会会员的密切联系，如何有效地实现会员群众特别是代表的积极性、主动性和创造性，加强对工会工作的民主监督和民主参与，如何更好地倾听和反映会员的呼声、愿望，代表和维护企、事业单位职工、社区职工，特别是非公企业等新建企业职工的合法权益，一直成为困挠工会加强自身建设、改善工作作风、履行工会职能的一大难题。基层工会与区总工会机关的距离拉大了，区总工会机关工作人员与许多基层同志也不大熟，联系不够紧密。乡镇、园区工会也因为新建企业