从个员工福利角度看待富士康连跳计划.docVIP

员工福利计划 工资≠一切 学院：经济与管理学院 专业：零八级 保险学 姓名：张 云 珍 学号：2008 300 740009工资≠一切 ——从员工福利角度看待富士康连跳 2010年，有一大家至今提起来都心有余悸的事情——富士康连跳事件。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，这家全球最大的电子产品制造商，在接二连三发生员工坠楼事件后，一时间被推到了风口浪尖。 回顾富士康连跳事件，我们不难发现，跳楼者年龄分布在18—24岁，也就是我们所谓的“80后”“90后”，这些新生代打工族，没有工作经验，刚刚脱离家庭步入社会，在我们能够进入全球500强的企业是极为不错的前途，然而他们却接二连三的在工作不久之后选择自杀这样一种极端的方式来逃离自己的工作也逃离这个世界，在分析员工的心理问题之外，人们不得不开始怀疑富士康这样一家看起来无比光鲜亮丽的高新技术企业背后所存在的不能被忽视的问题，这其中一个重要的因素就是员工福利问题，特别是物质性激励福利方面，从这个角度来探讨富士康跳楼事件的深度原因并反思企业今后的员工福利之路。 一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。作为企业的员工，是最有资格直观评价一个公司的福