酒店人力资源期末大作业答f案.docVIP

第1题 (2) 分 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？ A、组织外部环境 B、组织内部环境 C、物质环境 D、人文环境 第2题 (2) 分 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( ) A、战略的因素 B、社会的因素 C、企业竞争力的因素 D、企业员工队伍素质的因素 第3题 (2) 分 （）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。 A、结构化面试 B、非结构化面试 C、压力面试 D、行为而试 第4题 (2) 分 培训在企业的人力资源管理与开发进程中有着举足轻重的地位，但当前有的企业将培训当成了应急性和偶然性的工作，有的企业将培训流程本末倒置，还有的企业片面追求聘请名人进行培训，造成这些现象的根本原因是（ ） A、人力资源管理者的个人独断 B、对培训需求分析的错误理解 C、企业不重视员工的培训 D、缺乏系统的、全面的培训需求分析 第5题 (2) 分 我国《失业 保险 条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(？？？)