利辛县实验小学教职工考勤管理制度2011.5.9.docVIP

利辛县实验小学 教职工考勤管理制度 （试行） 利辛县实验小学 利辛县实验小学教职工考勤管理制度 （试行） 为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》、《利辛县教职工请销假管理规定》、《利辛县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法》等文件精神，结合我校实际，特制订本制度。 一 、考勤制度 1、每位教职工都要自觉遵守学校的管理制度，因病、因事不能坚持到校上班，须由本人写出书面请假条（附所带班级课表）履行请假审批手续。1—3天由分管校长审批，3天至一周由校长审批，一周至两周由学校研究批准，两周以上按教育局文件执行.经批准后，教师持假条到教导处登记，教导处负责调课，安排人员代课。请假要提前请，来不及书面请假时，先要电话请假，并及时补办书面请假手续。严禁请人代假。假期期满须履行销假手续，未履行销假手续的，按旷工对待，提前上班的同样履行销假手续。 病假：因病确需休息，要有指定医院医务科出具的诊断证明、诊断病历及医院医药发票。 事假：每学期事假不得超过10天(法定婚假、丧假、产假除外) 规定假期： 婚假一周，晚婚按有关政策执行 。 丧假（父母、配偶父母去世）一周。 ③产假3个月。难产、晚育按计生政策执行。 ④教职工子女在外省服兵役者回来探亲时2天。 ⑤教职工子女结婚1天。 （规定假期在双休日、节假日，不顺延） 教师因公出差，须经学校研究同意，并写出出差期间所代课的课程表，报教导处备案，教导处负责安排人员代课。出差超过预定时间的须经学校同意，如学校未同意，按旷工对待。 按时上下班，不迟到，不早退，坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不干私活。按时参加会议、培训，如因特殊情况不能参加由本人向值班校长请假，严禁请人代假。 严格遵守上下课时间。上课铃声落，任课教师必须进入教室（含体育课和信息技术课），中途不得随意离开课堂。体育课及信息技术课可提前5分钟下课，但必须把学生送入教室。下课铃响后，任课教师才能离开教室。 考核办法 1、缺勤考核 事假，每天扣50元，并扣绩效考核0.5分。 病假，每天扣25元，并扣绩效考核0.2分。住院期间不扣钱和绩效考核分，大病手术出院后给一个月休养时间，中等手术出院后给两周休养时间，小手术出院后没有休养时间。休养期间每天扣10元。提前上班按每节8元给予补助。休养时间结束后仍不能上班需继续请假者，按事假对待，未继续请假不上班者按旷工对待。 旷工，每天扣100元，并扣绩效考核1分。 无故脱岗。上班签到后，经值班校长检查：行管人员和勤管人员未在办公室，视为脱岗，一次扣20元，并扣绩效考核0.2分，任课教师未在教室上课视为脱岗，一次扣20元，并扣绩效考核0.2分。 （5）1天以内事假（每月只能允许一次，不累积），自己调整课程及安全监护报值班校长批准，只按未签到处理，接受调课的老师同时承担调课老师的一岗双责。未经批准私自调课按旷工对待。 2、在岗考核 （1）上班期间实行签到制，上午签到截止时间8:30，下午签到截止时间第一节课上课铃响。缺签一次扣1元，并从绩效考核中扣0.2分。代签无效，并扣代签人1元，绩效考核扣0.2分。 （2）上课迟到，中途离开课堂或提前下课，发现一次扣5元，并扣除绩效考核0.2分。 （3）上课接打手机、玩游戏，发现一次扣5元，并扣除绩效考核0.2分。 （4）教师例会迟到或早退，一次扣1元，并扣绩效考核0.2分。 （5）安全监护查实不到岗，一次扣5元，并扣绩效考核0.2分。。 3、全校教职工出勤情况由办公室、教导处汇总，按周统计，按月公示。 三、奖励 1、全月出满勤着奖励绩效考核5分。 本考勤制度从宣布之日起执行。 2011.5.9 Trade and Industry Bureau of the end of the year summary of the work of threeThe following is a small series for the general summary of the trade and Industry Bureau of the year-end summary of the work, please refer toEvery year, my right branch Party committee under the leadership of Party committees in the town of XX, the concern and support of government, comprehensive practice practice Scientific Outlook