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劳动合同法培训资料 08年，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》、《劳动合同法实施条例》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的社会保险、加班费等问题仍让企业不知所措。 本文总结了我所律师今年所承办的劳动争议案件，拟通过对下列案件的深入解析，探讨企业用工中可能存在或出现的相关问题，为企业的用工降低成本和风险！ 【案例一】罗案 某公司辞退某员工，并同意支付该员工应得的工资，但该员工拒绝受领并以公司在没有对其年累计记大过三次的情况下给予辞退，违反了法律规定为由提起劳动争议仲裁。要求公司支付其应得工资、经济补偿金和代通知金共计177823.8元人民币。 （处理结果）仲裁庭认为，根据公司的规章制度，凡二次大过及以上者可予以辞退、开除。经查明该员工已被记大过2次，属严重违反用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿金和违约补偿金（俗称“代通知金”）。最终仲裁庭驳回该员工的所有仲裁请求，并限令员工于3日内到公司领取未领取的工资。 【案例二】郑案 公司违法解雇员工愿支付其三个月工资作为经济补偿金，遭该员工拒绝。该员工遂以超时工作，被无故解雇，未发放年终奖为由提起劳动仲裁，请求公司支付加班费，经济补偿金及年终奖工64800元。仲裁庭查明：1、公司曾向现在职员颁发“五年长假服务奖”，现在职工工作证显示入职时间已超过公司营业执照的注册时间，同事公司未能提供该员工于06年9月1日入职的任何证据，故，认定该员工在公司工作时间为02年6月17日至07年12月31日。2、公司以违反公司规章制度将该员工辞退，但未能提供违纪证据，故，视为公司单方解除与该员工的劳动合同。3、仲裁庭支持该员工在知道工资权利被侵害后提出劳动仲裁申请之前2个月的请求，依法驳回提出超过申诉时效月份的加班费请求。4、员工未能提供公司支付其年终奖的依据，仲裁庭不予支持。 （处理结果）仲裁庭裁决公司支付该员工加班费、经济补偿金、代通知金共计19510.02元。但公司不服裁决而提起请起诉，后公司与该员工在一审中自愿调解，由公司支付18000元给该员工。 【案例三】廖案 公司与员工解除劳动合同，该员工要求公司支付其加班费及25%的经济补偿金共8778.39元。公司认为该员工实行的是不定时的工作时间为此拒绝给付加班费，该员工遂提起劳动仲裁。 （处理结果）仲裁庭裁决公司支付其加班费与经济补偿金共4013.2元。公司不服向法院提起诉讼，法院认为：对实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对职工不予支付加班工资的前提，应是对其采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等其他休息、休假方式。故，公司认为执行不定时工作制而绝对不需要支付其加班费的主张事实和法律依据均不足。最后双方自愿达成和解协议，公司支付该员工3000元。 【案例四】刘案 员工与甲公司解除劳动合同后与乙劳务派遣公司签订了劳务合同，作为乙公司的职工被派遣到甲公司工作。后乙公司未提前通知，将该员工辞退并未给予任何补偿。该员工提起劳动仲裁，要求裁决乙公司支付代通知金、经济补偿金、赔偿金、未支付加班费以及多扣工资，共计16518.72元，并补缴社保972元。庭审中该员工提出此案与甲公司有法律上的利害关系，法院通知甲公司作为第三人参加仲裁。 （处理结果）仲裁庭查明：乙公司不具备从事劳务派遣业务资格，其派遣行为无效，应当独立承担对该员工的责任。最终，仲裁庭裁决乙公司支付该员工经济补偿金，赔偿金，代通知金和多扣工资共计11286.32元。甲公司无须承担责任。 【案例五】胡工伤案 员工入职公司，月工资2300元，公司以960元的工资标准为员工参加社保。08年7月4日，该员工发生工伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级残废。东莞市社保基金管理中新出具职工因工伤（亡）待遇支付决定书，按缴费工资960元/月的标准支付伤残补助金。后该员工提起仲裁，要求单位赔偿未按实际工资购买社保而产生的损失。 （处理结果）经仲裁庭查明，因员工参加社保的缴费工资比其实际工资低，从而造成员工存在损失，为此公司应按员工实际工资2300元的标准支付或补足该员工十级伤残的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残工伤医疗补助金及医疗期间工资。 【案例六】张案（桥） 某员工以公司未与其签订劳动合同，未按最低工资标