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以人为本加强企业人力资源科学管理 摘要：人力资源是企业中活的资源、重要的核心资源。人力资源的开发和管理是企业队伍建设的基本建设，是生产要素的基本组成部分。其建设好坏直接关系到企业的生存活力和可持续发展能力。要坚持科学发展观、科学人才观，站在企业可持续发展的高度。以人为本，加强人力资源的科学管理，大力培养创新型复合型高素质人才，促进企业科学和谐发展。 关键词：以人为本科学管理当今世界科技、经济的竞争．集中表现在人才的竞争。／Jll~,企业人力资源的开发和管理，是企业在竞争中立于不败之地、可持续发展的根本保障，是企业组织、人事，企业文化部门十分紧迫的战略作务。要以科学发展观为指导．坚持以人为本．创新和加强企业人力资源的科学管理．努力开创企业人事工作新局面。 一、牢固树立正确的人才观。 首先，要正确认识人力资源与人才的内涵，正确处理二者的关系，消除狭隘心理与偏见。正确的人才观核心是以人为本。人是企业的主体．是企业生产力中最活跃的第一因素，是企业赖以生存发展的生命之源。人才是人力资源中的核心力量。全国人才工作会议指出，只要具有一定的知识或技能．能够进行创造性劳动．为推进社会主义物质文明，政治文明，精神文明建设．在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献．都是党和国家需要的人才。人才具有广泛性、群众性相对层次性。“三个臭皮匠合成一个诸葛壳”、“行行出状元”。只要眼界放宽，就可以发现人才，处