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以人为本是企业文化建设的核心主题 企业文化是一种价值观，在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等，其价值观念是通过企业员工的行为活动来表达、来发展的，可以说没有高素质的员工来执行和表达企业文化，再好的企业文化规划也是空中楼阁。毛泽东同志就曾经说过，世间人是第一宝贵的，只要有了人，任何人间奇迹都能创造。这充分说明了人的巨大创造力。因此，公司的企业文化建设必须以人为本。 首先要树立“人才就在公司里，人才与公司一起成长”的观念。这是构件以人为本企业文化的关键。从这个角度讲，公司对员工进行最大程度的开发和利用，就必须最大限度地满足员工的物质文化需求和精神文化需求，就必须调整人力资源管理的目标，使人力资源管理和企业人化建设真正有机结合起来，保证优秀的人才担任领导工作和使员工都能够满意高效地工作，进而实现个人的能力，兴趣与工作三位一体的和谐统一。 其次要加快全面素质人才队伍建设，推动经营管理向战略管理和文化管理发展。二十一世纪是公司全面腾飞的世纪，公司需要大量的人才充实到各个部门、岗位上去，必须培养出总多的技术人才，只有这样，公司的发展才有保证。 第三，要建立健全人事激励约束机制，科学管理和配置人力资源。企业竞争的核心是人才竞争。逐步实行专业技术岗位等级管理，为不同类型的专业人才提供人尽其才的发展空间。探索人才开放政策，加快吸纳国内一流人才的步伐。完善绩效考核目标体系，严格按