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企业长期培训计划 一、编制说明：通过对本企业各部门、各岗位、各工种的调查，结合现行的兽药GMP法规及其他法规、企业的发展战略，特制定本培训计划。本培训计划为企业五年的长期培训计划，包括培训规划、培训对象、培训内容、培训方式、考核方式、及针对考核不合格应采取的措施。要求各部门严格按此计划实施，但本计划具有开放性，即每年允许有少量改动。如果国家的相关法规、企业的总体发展战略发生改变或新增产品有特殊要求，允许以年度培训计划的方式对本计划进行补充、修改，但一定要经过生产管理部、质量管理部、综合部、总经理的批准。行政及人力资源部负责本计划的实施。 二、总体规划（目标）：因为评价一个人是否胜任其工作，应主要考察他的学历、学位、工作技能、工作经验、学习能力（新知识、新技能、新事物的接受）及性格特点（主要是指人际关系处理、团结协作精神、研发创新精神），所以总体目标是所有人员通过本计划的培训后，能满足其岗位对上述各方面的要求，胜任其本职工作，并使企业所有员工形成一个团结协作、创新的集体，能解决企业在发展中面临的一切困难，不断提高企业的GMP管理水平。因此，我们的培训计划针对不同层次、不同岗位、不同工种设置了不同的培训项目。即使是相同的培训项目培训，而设置了不同的考核方式及合格标准。 三、第一年（第一轮）培训计划如下： 序号 培训内容 培训方式 参加人员 考核方式 合格标准 实施时间 1 企业概况、