2、劳动合同法律制度.docxVIP

第二章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特点二、劳动合同法的适用范围 第二节 劳动合同的订立一、劳动合同订立的原则 合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则二、劳动合同订立的主体（一）劳动者：1、年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）2、有劳动权利能力和行为能力。（二）用人单位1、有用人权利能力和行为能力2、用人单位设立的分支机构，（1）依法取得营业执照或者登记证书（2）受用人单位委托三、劳动合同订立的形式（一）书面形式1、劳动关系的建立：自用工之日起2、合同订立的时间要求：自用工之日起1个月内订立书面劳动合同3、已建立劳动关系，但未订立劳动合同的情形自用工之日起情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的（1）用人单位应自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日向劳动者每月支付2倍工资（2）补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的（1）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）用人单位向劳动者支付经济补偿满1年用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的（1）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应