5劳动合同管理制度.docVIP

1.目的 为完善公司合理用人机制，保障劳资双方合法权益，实施公司人性化管理，使劳动合同的签订、变更、续约、中止有所遵循，特制订本制度。 2.范围 公司副总经理级（含）以下全体人员。 3.内容 3.1 合同签订 3.1.1 《聘用工试用期协议》 A、管理、业务、技术、机修、特种作业等人员签订协议试用期为三个月，公司可根据职员的工作表现提前结束或延长试用期（试用期最长不超过6个月）。 B、公司职工签订试用期协议原则为一个月，特殊情况需延长时间或缩短时间的在协议注明。 C、属公司离职重返公司工作的人员根据公司岗位需要且达到要求被录取者，不需要签订试用期，直接签订《聘用工合同》 3.1.2 《聘用工合同》 A、管理、业务（除文员、统计员、秘书外）、技术、机修、特种作业等人员签订合同期限一般为三年，特殊情况需延长或缩短期限以双方议定并在合同条款中注明为准。 B、文员、统计员、秘书等文职类人员签订合同期限为二年。 C、保卫等其他计时工资人员（生产一线计时人员除外）签订正式合同期限为一年。 D、享受计件工资（含承包工资）、生产一线计时工资的职工签订正式合同期限为十个月。 E、属公司离职重返公司的管理、业务、技术、机修、特种作业、保卫等计时人员，原则上签订合同期限为一年，特殊情况需延长或缩短期限以双方议定并在合同条款中注明为准。 F、属公司离职重返公司的职工，签订合同最短期限为三个月。 3.1.