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企业劳动争议的防范与化解 随着我国市场经济的不断开放和发展，劳动纠纷日趋复杂，劳动关系、劳资矛盾等问题也日益突出，导致企业劳动争议不断出现，这对企业深化劳动制度改革，建立与现代企业制度相适应的新型人力资源管理体制，存在着不可忽视的阻滞作用，依法防范与化解企业的劳动争议显得尤为迫切。 　　一、树立依法管理和调节劳动关系的意识 　　作为用人单位，企业一定要对人力资源管理人员进行系统的学习和培训，使其熟知我国现行的劳动法规及相关法规、规章、政策，而不是对一些法律概念模糊不清，一知半解。要能够贯彻落实“三个代表”重要思想，以维护劳动者合法权益、协调劳动关系为出发点和落脚点，树立依法管理和调节劳动关系的法律意识，顺应劳动关系发展新趋势，密切注视新的劳动法律、规章、政策的颁布，学会灵活运用劳动法调整劳动关系，把握劳动关系变化的规律，进一步健全适应新变化的劳动关系自主协调和管理制度，这是有效防范和化解劳动争议的基本前提。要充分利用“四五”普法的机会不断提高各级领导干部和管理人员的劳动法律意识，在从事人力资源管理中要多想想是否有法律依据，是否符合法律规定：如在处分员工或者单方解除劳动合同、提前解除合同时，就应做到注意时效，事实清楚，证据充分，程序合法；同时还要善于依法避免劳动争议的产生，如招聘简章不应当包含形形色色的歧视性条款（户口歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、对“乙肝携带”的歧视），招用新