工资理论与工资管理重点.doc

工资理论与工资管理重点 一、名词解释： 1、工资P3： 工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 2、实际工资P2 实际工资与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际得到的工资，也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。 工资率：是按单位时间支付的工资数额 工资总额的构成P6： （1）计时工资 （2）计件工资 （3）奖金 （4）津贴和补贴 （5）加班加点工资 （6）特殊情况下支付的工资 津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 薪酬的形式P9： 基本工资 （2）绩效工资 （3）激励工资 （4）福利和服务 2、工资总额P5： 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 人力资本投资的方式：1普通教育2职业技术培训3卫生保健4劳动力流动 劳资谈判理论的核心：在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主和劳动者之间集体交涉的讲定条件 缩小工资差别的措施：1要求经济制度以价格作为支配资源的工具 2以竞争来保护各种资源的有效利用 3以盈亏来决定企业成败 4以税收调节财政 5以社会福利来帮助弱者 6以立法和社会舆论防止垄断 7以公会力量来保障劳工权利 8以教育来实现机会均等 4、非补偿性的工资差别P49： 非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。 5、非竞争性的工资差别P49 非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。 工资指导线制度：在社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度 工资等级制度：就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。 8、我国最低工资的定义（考试标准答案）P78 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 9、工资集体谈判的概念P82 工资集体谈判，也称工资集体协商，它是由雇主代表组织一方同劳动者代表组织一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判，最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。 岗位工资制：按照职工在生产经营工作中的岗位等级确定工资等级和工资标准的一种工资制度。 技术等级工资制：是工人工资等级制度的一种形式，用于区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别 职务等级工资制：按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度。 19、计时工资的概念P260 计时工资是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式 20、计件工资的概念P262 计件工资是按照工人生产合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。 21、奖金的概念P270 奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。 22、年薪制设计的概念P289 年薪制设计，是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统的考虑和安排，并以文字性方案表示出来，形成一个确定和处理经营者收入直接依据的具有法律效力的文件。 23、股票期权的概念P310 股票期权，又称购股权计划或购股选择权，即购进公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。 25、双通道职业阶梯的概念P325 双通道职业阶梯实际上提供的是在组织中发展的两条不同的路径，每条路径反映着对组织使命的不同贡献。 第一条路径，或称管理晋升阶梯，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会； 第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种贡献不以监督、管理员工为主要内容。职能型工资制P142 即基于能力确定工资等级结构，也称作以