企业员工素质与企果业发展之间的必然关系.docVIP

企业员工素质与企业发展之间的必然关系 　　当我们将企业放在一起比较强弱、优劣时，常常听到人们说好企业里的员工素质高。这是一个认识误区。人，都有优点和不足，作为个体比较时，差异明显，而就一个企业而言，个人素质的差异并不对整个组织的有效性产生决定性的影响。强调个体素质，是我们在不能解释这一现象时得出的似是而非的结论。企业组织有强有弱，个人表现有好有坏，这个现象的后面其实是企业文化管理建设。 　　我们都遇到过这样的情况： 　　1、有的人在我们单位是条虫，换了个公司却成了龙； 　　2、我们从外单位挖来的人才，在我们公司施展不开，表现令人失望； 　　3、有的单位的员工，周日晚上兴奋得直搓手：“明天又要上班了！” 　　4、有的单位的员工感觉上班是折磨：“周五怎么来得这么慢啊？” 　　5、踌躇满志的大学毕业生，参加工作时充满希望，决心大干一番，不久热情消退了，接着棱角磨掉了，人变得乖巧，圆滑。 　　随便列举的这几个例子彰显环境或者风气的力量。在好的风气中，恶人能变善，在恶劣的风气中，好人也学坏。在坏的风气中能维持善的是少而又少的圣人。组织建设的重点是建设企业文化管理建设，就是出于这个道理。 企业文化管理建设用通俗的语言讲就是企业的风气。就像我们的部队有部队作风，例如好八连的爱民和艰苦朴素，钢六连的坚忍不拔和无坚不摧。我们的学校有校风，例如注重基础、学术民主。共