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应付工资的计算 月薪制的计算 月薪制又称扣缺勤法,无论当月多少天,只要出满勤就可以拿固定的全部标准工资, 如果有缺勤就减去缺勤工资 公式: 月应付工资=月标准工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资—缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=缺勤天数Х日标准工资Χ应扣比例 日标准工资=月标准工资÷月工作日 日标准工资有两种方法： ①第一种是按每月30天计算，这种方法将双休日，法定节日和双休日也算出勤， 只要在这30天里请假不管是否是节日和双休日都视为缺勤 ②第二种是按每月20.92天计算，这种方法下双休日和节假日不算工资，遇到 请假也不扣工资 对于缺勤应扣工资比例的规定：旷工，因私事请假100%扣除；因工负伤，探亲假， 婚丧假，产假等不扣工资，对于病假按比例计算 例题：职工刘方月标准工资为540元，本月因私事请假4天（其中1天为法定 节假日），病假4天(其中两天为双休日），病假扣发比例为20%。本月应得 奖金200元，各种津贴和补贴120元，本月应得工资计算如下： ①月工作日按30天计算： 月标准工资=540÷30=18（元） 缺勤应扣工资=4×18+4×18×20%