2011年度工作总结(干部).docVIP

2011年度组织工作总结（干部科） 一、领导班子思想政治建设和干部队伍管理得到进一步加强 以科学发展观为指导，着力增强领导班子凝聚力、战斗力、创造力，不断提升干部队伍整体素质。一是注重领导班子思想政治建设。坚持做到围绕科学发展抓机制建设，不断推进决策民主化、议事制度化、考核科学化、管理规范化，各级领导班子和领导干部民主执政能力、领导科学发展能力有了较大提高。各级党组织深入开展创先争优活动，以党组织争创“五个好”和党员干部特别是党员领导干部发挥“五带头”作用为目标，努力建设团结干事的班子、培养激情干事的队伍、弘扬踏实干事的作风，增强了班子的团结和活力。二是注重干部队伍教育管理。认真贯彻落实县委《关于进一步从严管理干部的实施意见》，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到干部管理工作全过程，坚持干部使用与培养教育相结合，严格要求与关心爱护相结合，建立健全了强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督管理工作机制。 二、县乡领导班子换届工作圆满完成 （一）加强组织领导，为统筹协调搞好换届工作提供有力保障 1、健全领导机制，凝聚工作合力。县委及时成立了由县委书记任组长，县委副书记、政府县长任副组长，纪检、组织、统战部门负责人为成员的县乡换届工作领导小组，切实加强对换届工作的组织领导。明确县委书记、各乡镇党委书记是组织