三英禾田员工手册.docVIP

三英禾田员工手册 一、管理团队 赵亮 总经理 王鑫春 副总经理 章亚楠 副总经理 二、服务概况 1、核心服务内容（全面地产推广服务） 以提供给地产客户有效的产品建议、广告计划、作品及执行而衍生出的所有服务项目。 2、广告作业 *根据客户认可的行销计划，发展全程广告活动计划，包括：广告策略、创意发展、媒体计划、PR活动、预算建议等。 *制作、监督或采购所有平面制作物，含设计、完稿、文案撰写、摄影等。 *监制广播广告、电视广告、专题片的完成。 *分析、选择适合的媒体、时间及版面。 *执行其它相关的广告活动，如公关、促销等。 *VIS视觉形象整合包装（VIS、卖场、样板间、展位、商铺、工地现场等） 3、维护作业 *通过全程的跟踪服务及时修正阶段策略。 *通过市场销售及客户分析，检查广告效果。 三、薪资福利 在薪资福利方面，我们的基本原则是确保你因本身职务所需学识、经验和才能，而得到公平的待遇。同时，我们也会考虑你所担负的责任，你的个人贡献以及你所在团队在达成公司整体目标中的贡献程度，决定你或者团队贡献程度的因素包括： *技能水平、行业知识和个人品格的提升程度 *工作责任的增加 *重大的成就（ 1、13个月的月薪组成，每日薪资等于月薪除以30天。 *（13个月月薪将根据你在公司工作的时间按比例折算） *你的薪资将按月给付，财务部在每月8日(逢节假日提前)将上一个月你的薪资以现金的形式发放。 *请注意：如果你想讨论你的薪资，请仅和三位老总以一对一的方式进行。请不要和其他同事讨论或打探各自的薪资信息，如果你违反此项规定，公司有权和你解除劳动合作，且不支付当月薪资。 2、 每年农历春节前，你有可能获得数额不等的上一年度年终奖金。这里有以下两 点需要提请你注意： *年终奖金不是必然的，且数额也不是固定的。年终奖金是否发放以及数额的确定，取决于你的全年绩效、你所在的团队的全年绩效以及三英禾田全年的绩效等三方面因素的综合考评。 *如果你在农历春节前离职，或因违反公司规定而被劝退的，将无法获得当年可能的年终奖金。 3、假期 *在三英禾田，你有如下假期权利： 病假、产假、流产假、护理假、婚假、丧假、事假、国家规定的法定休假、公司休假日、年休假。 请注意：只有在三英禾田任职满一年的方可申请年休假。 *除病假外，所有的请假需要你事先申请，需经主管核准，并留档。 *病假应在中午之前向主管申请，病假需附有效的医院证明。 *婚假、流产假、产假的申请需要提供有效证明。 *你的年休假申请应该在预计假前一个月以上时间向主管提出。 *如果你迟到或临时请假，应尽快打电话通知你的主管，这样你的工作才有人可以马上接手。 *年休假：满一年5天（工作日），工作每满一年增加1天，最高每年10天，当年的年假当年休完，不可累计。 *未经你的主管或上级领导书面或口头批准的休假，将被视为旷工。 (1)病假：医疗期前10天(工作日，含第10天)，雇员工资按照其原有基本工资的80%发放，医疗期第11天（工作日）起至医疗期结束，雇员薪资按照其原有基本工资的20％发放。 (2)婚假：390天（日历日) (3)流产假：15(4)护理假：5天，男性员工妻子生产时使用，限一次休完。 (5)丧假：3天 (6)事假：按日扣薪。 (7)公司纪念日：0.5天。 4、 *午餐餐补450每月每人 *生日礼金：每年你在生日当月可获得100元人民币的生日礼金。 四、办公室规章 1、*新员工入职应完成个人资料登记，提供有效的身份证明。 *试用期：新进员工的试用期通常为三个月，试用期的主要目的是为了给新员工和公司提供一个双向评估和考察的时间。 *离职：离职员工必须向所属主管交接清楚。 2、工作时间 周一至周五：上午9：3013点为午休时间。 *考勤打卡：我们统计你的上下班时间以你每日的打卡记录为准。请注意，任何原因的替代打卡、无故不打卡等都是不被充许的行为，一旦发生，公司将按违纪处理。 *迟到：在规定的上班时间以后10-40分钟内到达公司的为迟到。 *早退：在规定的下班时间之前15分钟内离开公司为早退。 *迟到或早退均会按照实际发生的时间扣除薪资。 *迟到、早退一次扣50元RMB。 *满勤奖：雇员在当月之内无迟到、早退、病假、事假等将会得到200元的现金奖励，以鼓励其端正的工作作风。 3、*未履行或未按规定履行请假手续，擅自休假的。 *超过迟到、早退限定时限仍未到岗的。 累计旷工24个工作小时或累计旷工6次的员工，将被解除与三英禾田的劳动关系，并且不能获得经济补偿。 4、 *误餐费为每次15元/人（需附发票，实报实销） *如需长时间