2013年合浦县特岗.docVIP

2013年合浦县“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘工作方案 ? 为做好我县2013年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师（以下称“特岗教师”）招聘工作，根据自治区教育厅、财政厅、人力资源与社会保障厅、编办《关于做好2013年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（桂教师范[2013]21号）要求，结合我县实际，制定本方案。 一、指导思想 以教育部、财政部、人事部、中央编办《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师[2006]2号）精神为指导，实行“竞争上岗、择优聘用”，把一批优秀的高等院校毕业生招聘到我县农村义务教育学校特设岗位任教，进一步解决教师总量不足和结构不合理问题，提高教师队伍整体水平，促进教育事业健康快速均衡发展。 二、领导小组 为加强特岗教师招聘工作组织领导，经研究决定成立合浦县2013年特岗教师招聘领导小组，成员组成如下： 组? 长：陈海龙? 合浦县县委常委、宣传部长、副县长 副组长：庞大锋? 合浦县人民政府办公室副主任 陈汝遥? 合浦县教育局局长 吴文强? 合浦县教育局党委书记 陈家福? 合浦县人力资源和社会保障局局长 李光平? 合浦县编制委员会办公室主任 陈日顺? 合浦县财政局局长 ??? 成? 员：县教育、人社、编办、财政等部门相关工作人员 领导小组下设办公室，陈汝遥同志任办公室主任（兼），陈家瑞、朱振茂两位同志任副主任。 三、招聘计划 学校类别 2013年合浦县特岗教师招聘计划 ? 合计 政治 语文 数学 物理 化学 生物 英语 音乐 美术 农村初中 50 4 6 8 6 6 3 10 2 5 农村小学 100 0 35 35 0 0 0 20 5 5 （以上招聘计划将根据报考情况略有调整） 四、招聘对象 招聘对象为“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划信息管理与服务系统”（广西）报考资格审核合格的报考人员，以教育厅公示的名单为准。 五、招聘考试 报考人员必须参加2013年合浦县特岗教师招聘考试，依据考试成绩择优聘用。 （一）考试形式：笔试（由合浦县人才服务管理办公室组织）。 （二）考试科目：教育学、心理学（两科合一卷，满分为100分）。 （三）考试地点：合浦县县城内（以《准考证》为准）。 （四）考试时间：2013年7月8日（以《准考证》为准）。 （五）准考证办理：经网上资格审查合格的报考人员，请于2013年7月4日至2013年7月5日上班时间持本人报名表、身份证、毕业证（未领毕业证的由学校开具证明）、教师资格证、报到证、就业推荐表、优先聘用证件材料等（均为原件，同时提交A4纸复印件各1份，按以上顺序装订成册）及近期免冠1寸彩照1张（背面用铅笔标注姓名及报考岗位）到广西合浦县廉州镇小北街44号合浦县教育局政工股办理准考证，逾期不办理准考证按自动放弃处理。联系电话：0779—7293406。 六、资格复查 依据招聘考试成绩的排序确定资格复查人选，进入资格复查的人员必须按要求提供纸质材料进行资格复查。 （一）资格复查内容：身份证、毕业证（未领毕业证的由学校开具证明）、教师资格证、报到证、就业推荐表、优先聘用有关证件材料等。 （二）报考人员必须对提交的纸质材料和网上填报信息的真实性负全部责任。资格复查中发现报考人员不符合招聘条件，或纸质材料原件与复印件和网上填报信息不一致，取消聘用资格，所有责任由报考人员本人承担。 （三）不按规定提交资格复查材料的视同自动放弃聘用资格。 七、体检 根据考试成绩和资格复查确定体检人选。体检按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准》进行。体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况导致体检结果失真的取消聘用资格。因体检不合格出现岗位空缺，将在报考同一岗位的其它人员中按考试成绩的排序依次递补。 八、拟招聘人员的确定 根据考试成绩、资格复查和体检情况确定拟招聘人选，报教育厅公示、审批。 九、岗前培训 经教育厅公示、审批后的拟招聘人员必须参加由合浦县教育局组织的为期120学时的岗前培训，培训结束参加专项考试，成绩合格的聘用上岗，成绩不合格的取消聘用资格。 十、聘用 （一）经教育厅公示、审批、岗前培训合格的拟招聘人员，由合浦县教育局根据拟聘人员的志愿、招聘考试成绩并结合岗位需求统一分配，拟聘人员无特殊原因必须服从分配。 （二）拟聘人员与受聘学校签订聘用协议书，成为正式聘用人员。 十一、特岗教师的管理 特岗教师在聘期间必须严格按照《合浦县教师管理规定（暂行）》有关规定忠实履行合同义务，接受聘用单位的管理和考核，户口和档案关系按公办教师手续办理。 十二、其他 （一）特岗教师招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按有关政策法规执行，招聘各个环节接受社会舆论和干部群众的监督。如发现有循私舞弊或弄虚作假等行为的，立即予以制止，并视