F10.10.1第二矿区共青团工作实施办法.docVIP

大港油田第二矿区管理服务公司 管 理 作 业 文 件 文件编码：GYK05/F10.10.1 共青团工作实施办法 版 本： F 编制部门：公司团委 编 制 人：雷 轶 审 核 人：苏海燕 审 定 人：曹延明 批 准 人：张绍雷 2010-05-18批准 2010-05-28实施 大港油田第二矿区管理服务公司 发 布  共青团工作实施办法 发行版本：F 修 改 码：0 文件编码：GYK05/F10.10.4 页 码：1/3 1 范围 为规范基层团的工作，充分发挥共青团组织的作用，确保团的各项工作在基层的落实，制定本实施办法。 本办法规定了公司共青团工作的职责、内容、共青团组织工作、青年实践性工作的职责、内容与要求。 本办法适用于公司基层共青团组织工作的管理。 2 术语和简略语 本办法采用GB/T 19001-2008、GB/T 24001-2004、GB/T 28001-2001和Q/SY 1002.1-2007标准规定的术语。 3 职责 3.1 公司团委负责本办法的归口管理，负责制定、修改本办法，并按本办法实施公司共青团工作的管理。 3.2 公司各单位团组织负责按照程序实施本单位共青团工作的管理。 4 管理内容 4.1 团组织的工作任务 4.1.1 对青年进行思想教育。组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。学习贯彻党的基本路线和方针政策。学习《团章》和团的基本知识。组织团员青年广泛开展形势任务教育、职业道德和诚信准则教育，大力开展职业文明建设，强化典型的培养和选树，不断增强团员青年的爱岗敬业观念和岗位奉献意识。通过网络、电话、信息通报、调研、建立青年联系点等方式，建立青年思想动态监测分析系统、健全信息收集网络和制度，及时掌握青年的思想动态、关注的焦点问题和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，对青年反映集中的问题，各单位团组织要及时进行研究分析，并采取相应措施维护青年的正当权益，满足青年成长成才的合理需求，对不能解决的要向单位党组织和公司团委及时汇报。坚持做到“五必谈五必访”，即青年有苗头性、倾向性的问题时必谈，青年违章违纪或受处分时必谈，青年遇到困难或挫折、思想出现波动时必谈，青年间发生矛盾纠纷时必谈，青年岗位变动时必谈；青年生病住院时必访，青年家庭有红白喜事时必访，青年家庭不和睦时必访，青年家庭生活困难时必访，青年受到纪律处分时必访。在此基础上，通过组织青年开展参观学习、座谈会、心理疏导以及文体活动等，加强团组织与青年，青年与青年之间的思想交流。 4.1.2 开展以提高青工综合素质，引导青工创造一流业绩为目标的青年素质提升活动，包括大力实施“青工技能振兴计划”，深入开展“争当青年岗位能手、争创青年文明号”活动等，重在定期开展业务学习、技能培训和技能竞赛，加强青年人才培养，不断提高团员青年职工的业务素质，从而在岗位上创造出一流工作业绩。 4.1.3 开展以提高企业经济效益、安全效益、社会效益为目标的青年创新创效活动，包括开展科技攻关立项、“五小”、“青年安全生产示范岗”创建活动等。重在培养团员青年的创新意识和安全意识，从而促进公司持续稳定安全发展。 4.1.4 开展以完成急、难、险、重任务为目标的青年志愿服务活动，包括成立青年突击队，开展多种竞赛活动和志愿服务，重在充分调动广大青工投身各项工作的热情，发挥青年的生力军和突击队作用。 坚持党建带团建，积极争取把企业团建纳入企业党建的总体规划。认真贯彻落实同级党组织和上级团组织的工作部署，定期汇报工作。 4.2 团组织自身建设 4.2.1 加强团组织制度建设，健全团的组织生活、民主评议、检查考核、团员管理、团干部培训等制度体系。推动团的工作信息化和网络化建设。 4.2.2 做好团员发展、团籍管理、团费收缴管理、团的组织统计、组织关系转接等团务工作。 4.2.3 坚持民主集中制，加强班子自身建设和作风建设。坚持按期换届，民主选举。组织团员青年积极参与团内民主实践。对违反团纪的团员、团干部进行批评教育和组织处理。 4.2.4 培养和推荐优秀团员作党的发展对象，培养和推荐青年中的优秀人才进入更重要的生产和工作岗位。 4.3 过程控制 4.3.1 共青团的组织设置 a) 凡是团员在3人以上的单位，都应建立团的基层组织。 b) 团的基层组织应根据工作需要和团员人数，经上级团的委员会批准，设立团的支部委员会（总支部