中国网络招聘市场到底到有多大.docVIP

中国网络招聘市场到底到有多大？ 根据艾瑞市场研究公司公布的《2005年中国网上招聘研究报告》，有几个关键数字：2005年网络招聘的市场规模是8亿，占整体招聘市场规模（报纸招聘、现场招聘等）的17.5％求职者人数为1130万人，占整体1亿多网民的10.2%,2005年有110万家企业上网招聘.2005年比2004年整体增长45.5%。2006年网络招聘市场规模艾瑞预测为11.5个亿。而艾瑞2004年预测2006年为16.9亿（现预测为11.5亿），2005年为9.5个亿（现公布为8亿），可以说艾瑞现在大幅度的调低了对网络招聘市场的份额与增长比例。在艾瑞发表2005年报告前，我在一个专门的“网络招聘市场”论坛发表《艾瑞过高估计网络招聘市场份额》，得到网络招聘行业人士的纷纷赞同。我说艾瑞错了，现在它改过来了。2004年我们通过这个风险投资商接触得到行业前几名的2004年销售额比较准确的数字（因与这几个企业都谈过）：2004年各大招聘网站的收入：51job 1.1亿（年报）chinahr 6100万zhaopin 5000万cjol ? 2500万job168 2300万jobcn ? 2000万job88 ? 1000万可以说2004年值得一提的招聘网站只有这几家，以上合计为3亿。其他招聘网站市场份额可以忽略不计，2004年，地方性招聘网站都还没有兴起，所以4个多亿的规模数字较为准确。2005年的各大招聘网站收入51Job 1.6亿chinahr 8000万zhaopin 6000万cjol ? 4000万job168 3500万jobcn 3000万job88 1200万以上合计4个多亿，但2005年不可忽视的因素是因为chinahr的资本运作及艾瑞对网络招聘市场的过高估计，整个行业飞速增长，特别是地方性人才市场创办网站纷纷兴起。浙江人才网、杭州人才网、528、厦门人才网等4×500万＝2000万；即主流招聘网站额有5个亿的份额。但不可忽略的是各大地方性网站、行业网站的兴起，销售收入单个体虽然不高，但整体数量众多，合计收入非常之高，由于所有观察网络招聘市场的人对这个行业隔靴搔痒，对中国市场认识不深刻。肯定忽略这个巨大市场。因为项目关系我曾经去中山、汕头、珠海等地去调研网络招聘市场，结果大出乎我的意料，比如中山国际人才网也有300万到400万的收入，尽管51job、 jobsdb等在中山进入这个市场，但只拿走年了500强企业招聘的份额，所有前10名招聘网站在中山的收入加起来也不如它。比如珠海，珠海人事局办的珠海人才网一年也有400万的收入，而中国前10名招聘网站在珠海的收入加起来不及其10分之一。汕头人才网更是如此。还有一些内地城市份额可以说100％被这些招聘网站垄断。可以说二线城市的网络招聘收入都在人事局办的现场招聘会＋人才网站那里。2004年年底有一次我在广州和中国广告网cnad的投资人之一、中国著名的广告人黑马聊天，他说cnad从1998年经营以来一直亏损，尽管80％的广告人被cnad及所钟爱并忠实，广告行业人气极度旺盛，仅靠广告公司的网络广告一直支撑不了。2004年他说中国广告网持平了，让我猜猜靠什么：他说靠2个小姑娘收网络招聘费，不提供任何所谓hr专业服务、不打折。网络招聘标准高于51job等主流招聘网站。一年也能收300、500万（现在应该更高了），除了国际4A广告公司，所有中小广告公司基本上都在cnad及刊登招聘广告。即80％广告行业的招聘在行业网站，20％广告行业招聘在专业的招聘网站。于是他们在此基础上又创办了中国广告招聘网。可以说很多行业网站靠收招聘费支撑，这个情况没有几个人知道。但中国有多少行业网站做网络招聘，艾瑞的人是不懂的，他们也不懂地方网络招聘集中在人事局、劳动局、外经贸三大招聘系统，这些需要对中国大众市场深刻洞悉的人才能了解。所以中国660个城市，前10招聘网站最多只覆盖到60个城市，还有600个城市的网络招聘即使只有300个城市有网络招聘，每个城市网络招聘广告额即使平均只有100万的份额，也有3个亿。中国有100个行业?，有50个行业一年有100万的网络招聘份额，也有0.5亿份额。按照互联网的长尾理论，还有1800个小招聘网站，除上述前10名招聘网站外，估计有200个小招聘网站一年平均有50万的网络招聘收入，又有1个亿份额.我的结论是2005年中国网络招聘份额大约至少是10亿份额。矫枉过正，他完全没有考虑与低估了其他渠道的网络招聘收入，所以艾瑞又错了。错在对行业不熟悉。错在只在高级写字楼玩数字游戏。错在只管alexa排名前50名的招聘网站。象收入在400万左右的海南人才网、珠海人才网等在