阳煤五矿二季度核算员业返务知识培训.docVIP

?????阳煤五矿二季度核算员业务知识培训主要内容：第一部分、岗位经营核算系统的日常操作要求及注意事项第二部分、岗位经营核算资料部分相关规范和要求第一部分、岗位经营核算系统的日常操作要求及注意事项一、核算系统年度数据变动情况：1、电费：原基础为0.36元/度，变更为0.45元/度2、工资基础：原基础500元/岗位系数，变更为600元/岗位系数3、班中餐：8.5元+2.5元（快餐）=11元/份4、职工待业保险比例：由原比例2%变更为1.5%(三项定比由原6.5%，变更为6%)5、员工工龄数据在核算系统中年度进行自动更新，无需再做手工变动?第一部分、岗位经营核算系统的日常操作要求及注意事项二、有关处理队组人员变动情况的注意事项：???当本队组人员发生增减变动时，请注意如下事项：1、新增人员：注意在核算系统中人员档案、工资档案两部分增加人员信息，保证人员基础信息的完整性、准确性???关键要素：工龄（参加工作年限）、技能工资、岗薪系数、工作难易（一线、二线、地面）、工资核算级别（计时、计件、岗薪）2、人员退出或调离本单位时：须将该员工在人员档案中的代码统一变更编写为???010599???六位编码，并进行提交。??????注意在提交前先将该人员从班组岗位中导出，禁用删除按钮把人员进行直接删除。3、当本队班组人员需进行互调时，只需将人员档案中的代码统一变更编写为相应班组中的编码即可。（同事注意将变动人员从相应班组人员中导出）?第一部分、岗位经营核算系统的日常操作要求及注意事项三、岗位核算系统日常操作注意事项??1、日工作量（产量、进尺）数据录入，要求核算员必须在次日完成操作，特殊情况可考虑节假日、双休日等因素，但数据录入滞后不得大于3日；??2、员工出勤、工分数据录入原则要求相关操作人员根据当班班报记录，次日完成操作。考虑部分队组计件分测评滞后因素，可是当延长２个工作日，但要求３日内必须录入完毕。??３、单位材料领用、发放、消耗数据录入，要求相关操作人员必须根据原始票据或相关收发消耗记录，进行及时录入。??４、其它数据如电费、修理费、租金、洗澡费、班中餐……等，要求核算人员依据相关人员出勤班报记录、设备修理结算单等票据进行及时录入。??５、岗位日损益报表整理，原则要求次日完成，考虑部分队组具体情况，要求核算人员对各岗位日损益整理滞后日期不得大于3日；否则，发现一次考核责任人20元。??６、日消耗数据同相关原始记录（班报、交接班记录、材料领发票据等）不符的有一处考核月度资料检查分0.5分；??7、核算系统中日常记录信息或数据发生变化后，未进行及时修正的，发现一处，考核月度资料检查分1分；??8、月度奖金数据要求次月完成；未及时完成的队组发现一次考核10元；连续不完成的队组将加倍考核；?第一部分、岗位经营核算系统的日常操作要求及注意事项9、计财部管理组对进行系统核算的各单位，岗位日收入、支出、损益的核算情况进行不定期抽查，每月不少于4次；10、核算系统不定期抽查主要内容：四、岗位经营核算系统与结算系统固定收入数据差额说明1、施工地点单价：材料、电费、租赁设备、专用工具、大型材料租金、2、施工单位单价：工资、修理费、矿管折旧、办公费、住宿费、班中餐、洗澡费、车证费、其它附表??????????????8134正常采段价格测算表（2010年） 编制单位：计划财务部 编码：010100341 施工单位：综采一队 第一部分、岗位经营核算系统的日常操作要求及注意事项四、岗位价值双十策?增值案例编写要求????鉴于近期部分队组报送的增值案例，案例质量有所下降的趋势，在此特作如下强调：报送时间（要求每月30日前提交）????案例要求内容字符不少于600字，其中必填内容有：*1、标题（紧扣主题，准确、精炼说明本案例核心内容）*2、增值类型（选择双十测内容之一）*3、岗位名称（必填）*4、岗位简介（内容尽可能详细，人员构成、岗位基本职责及职能）*5、增值项目起止时间（必填）*6、岗位增值方法及途径（详细说明具体操作方法、过程及途径）*7、增值效果（实施前状况、实施后产生的效果及对比情况、要有详细数据说明和充分的理论依据）第一部分、岗位经营核算系统的日常操作要求及注意事项五、如何确定月度法定工作日1、首先确定所属队组员工出勤形式——班制（三班制、四班制）2、月度正工天数确定：三班制：月度法定工作日=当月天数-星期六及星期日天数-法定节假日四班制：月度法定工作日（正工天数）=当月天数-星期日天数-法定节假日以7月份为例：三班制--------31-4-5=22天????四班制------31-4=27天3、法定节假日：11天/年??元旦1