院青协工作设想—每—公益部.docVIP

吉林大学珠海学院 青年志愿者协会 工 作 设 想 院青年志愿者协会公益部 二O一O年八月 目录 给青年志愿者协会的建议····························3 （一）加强组织内部建设····························3 （二）加强对各系分会的监督与指导··················4 （三）加大力度做好会员管理工作····················4 （四）继承发展原有的志愿活动······················5 （五）发展原有服务大队，开创新的服务大队··········5 （六）将青协推销出去······························6 （七）对外联系····································6 公益部建设方案····································8 （一）内部建设····································8 （二）工作计划····································10 附件·············································13 给院青年志愿者协会的建议 至今，我们院青年志愿者协会经历了五年风雨，在这五年里院青年志愿者协会一直以“奉献、友爱、互助、进步”为准则，以“尽己所能、不计报酬，帮助他人、服务社会”为宗旨，用实际行动服务社会，倡导真善美，呼唤正义、爱心与奉献，积极开展各类主题的志愿服务活动。如今我们还有十三个系分会以及一个服务大队，还开展了一系列的志愿者培训活动、举办志愿文化月、志愿者周，进入了一个快速发展的时期。 为了青协更好的发展，我提如下一些建议： （一）加强组织内部建设 1、即将要实行的面向整个院青协的部门职能培训很好！但技术部门开展全体成员的培训比较难，不如进行完第一次全体培训在之后，各个部门可以根据自己部门的职能，承办一个主题培训或是主题活动。可以进行面对整个院青协成员培训的就按原计划，没办发面对整个院青协成员培训的就根据自己部门的职能承办一个主题活动。这样更好会更好地宣传各个部门，更好地建设各部的文化，提高各部成员的能力。 2、明确各个部门的职能，按照各个部门的职能搞好各个部门的发展、做好部门之间的协调工作。 3、组织一次活动的时候尽量要让个个部门的职能都发挥出来，让各个部门有机的联系起来。 4、去年院青协的素质拓展可以一直传承下去。 5、提议开创一个志愿活动，其活动对象只是院青协内部人员。这个活动最好是新颖的活动，因为我们志愿者干部本因该多做志愿服务，而且还要走在志愿服务的前线。如果这个志愿活动开展的顺利的话我们就可以跟好的推广出去。同时有利于增进各部门之间的交流。 （二）加强对各系分会的监督与指导 1、关于优秀分会和优秀项目的评比。我们评比的主要形式是素质报告，这个评比的方式还是不大全面的，我们还是要完善评选制度，加强平时的监督，以综合考虑。 2、极力引导各系分会开展具有各系特色的活动。现在各系分会的志愿活动可谓是百花齐放，这是志愿文化的繁荣现象但很多活动都是有一种跟风的现象，而且很多活动都是短暂性的。我们院青协需要指引各系青协除了开展一些大众化的活动之外要着力于开创具有各系特色、专业特色、长期化、品牌化的志愿活动。 （三）加大力度做好会员管理工作 1、会员。我们青协每年都会招募许多会员进行网上注册，每个会员都有一个珠海市志愿者的徽章、服务小时登记本。但会员有什么具体的“特权”呢？会员与非会员之间有什么区别呢？很多同学都不知道自己是否是会员。又有什么方案可以让我们的会员更加积极的参与我们的志愿活动，特别是大二大三的会员。是否设一些奖项呢？关于会员的管理我们应该要做好! 2、服务小时。我们在服务小时这一块是采取网上登记和服务手册登记的，各系分会的比较明确一些，但院青协的却比较麻烦，每次都是自己上报的，这样，日期、服务时长、活动名称会有误差，以及一些志愿活动不是我院的，也不好登记。还有一点就是我们可以根据服务时长的向会员们开设奖项、时长公布、荣誉证书或证明之类的。 （四）继承发展原有的志愿活动 1、继承发展“微笑志愿，有你有我构建一个温馨互助小团体，要让大家在学习生活上第一时间能够想到我们这“益家子”；建设微笑文化，让微笑带到工作、学习、生活中去；让我们的单车绿色出行成为我们的部门文化；建立部门的信息资料库。 希望部门的文化建设还会有更多的点子把我们部门的文化搞的有声有色。 4、继承发展例会方式。 例会是部门内部建设以及进行工作计划、安排的主要形式。我们在继